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职场五年,一无所长,没救了吗?
2019-02-27 17:12

  金柚网人事资讯:一个朋友说,年纪越大越怕刷朋友圈。朋友圈里昔日老友,升职加薪的,创业成功的,每条动态都像一记重拳,打得内心小型地震。前两天,他甚至看到一个当年很不上道的同学的聘书,上面赫然印着某top1英语培训机构的区域运营总监的职位。再看看职场五年,却一无所长,已婚不敢育的自己,简直胆战心惊,悲哀透骨。

  1、职场五年,一无所长,没救了吗?

  他说的那个同学,曾经有多不上道呢?

  大四时,绝大部分人都过了六级。她还拎着个专属大四学生的老旧耳机,混在学弟学妹中,在四级考场上挣扎。在清一色的新生和新耳机中,她和她的耳机,都显得非常滑稽。

  散考后的路上,她听到后面大一的学妹嘀咕,大四不可能还在考四级吧?

  在她回宿舍转述这事时,没有谁能想到,她有一天会成为英语培训机构的高管。

“人力资源管理”

  不过,只要跟俩人都聊过,就会发现有些悲哀,根本不值得同情。

  怕刷朋友圈的这个朋友,每次聊天,都会和我提很多构想,想转行做心理咨询师,想参加高质量的培训……每次我也都会诚恳地提建议,介绍资源。

  可过后一追问,他总是言辞躲闪,有时是太忙,有时是身体不好。

  但事实上,我知道他根本就没有动力。

  我发现,最喜欢说焦虑迷茫的人,最缺乏对成功的强烈意愿。

  他们嘴上不承认。可真正体现意愿的,从来都不是宣言,而是行动。

  明明知道处境危险,还是不在业余时间充实自己,沉迷在游戏、抖音中不可自拔。明明知道提案很重要,还要赖床拖延,熬夜追剧。这是因为太想成功?

  当然,他们玩的时候很焦虑。他们以为这种焦虑说明了自己的上进,可实际上那是他们对失败的免责声明。

  自己愿意躺在淤泥中,上帝也拉不动你。

“人力资源管理”

  一无所长的5年职场人,当真没救了吗?

  当然不是。

  从现在起,好好做个决定,然后极度认真地度过每一天,你就可能迎来完全不一样的生活。

  从现在开始,晚是有点晚,还会有点苦,但肯定会有效。

  问题是,支撑人持续努力的强烈驱动力极为难得,只有极少数人很幸运,天生就有足够的内驱力。绝大多数人都需要别人鞭策、点拨,并在某一瞬间,把这些外部的力量贯通内心,变成自己的内驱力。

  比如那个曾经不上道,现在出任高管的女孩就说她现在的成绩,得益于当年无意中翻了一本叫《干法》的书。

  刚开始看,她还笑稻盛和夫迂腐,可看着看着突然间醍醐灌顶,一下通了。被这股劲儿撑着,一本比砖还厚的英文版《哈利·波特》,硬是被她翻烂了,不仅赶在毕业前过了四六级,还考了笔译证书。

  她说那本叫《干法》的书让她明白,人生想起来都是问题,动起来才有答案。

  “人力资源管理”

  2、40岁请离开,人到中年拿什么抵御?

  职场中,比晋升无力更灾难的是中年失业。

  看过一则新闻,一个曾经在华尔街工作的精英男性,因为裁员而不得不脖子上挂着牌子,站在大街上推销自己,让人心酸不已。

  人到中年,年薪百万,事业有成,贷款买了大房子,买了不错的车子,送孩子去了每月5000的幼儿园,岁月静好。本以为40岁能实现财务自由,结果40岁迎来失业。岁月静好立马溃不成军。

  过去的辉煌像戴在手上的金手铐,让自己和家人都难以接受向下兼容。心态不好的,就像中兴高管、万达高管,说声对不起,从高楼跳下,一个家庭的温火彻底熄灭。

  企业说:40岁请离开。人到中年你拿什么抵御?

  中年危机的本质是快速变化的世界,抛弃那些不动或动得太慢的人。

  一旦你停止成长,无论你已经站到了什么位置,列车的惯性和紧跟列车的人,都会把你甩下车。

  这个世界上95%的人都害怕变化,理智上或许知道要变,可结果还是能躺着绝不站着。很多成功人士,在此前或许用脑子指挥身体,取得了今天的成果,可到达一个程度,他们会觉得差不多行了,然后走到了悬崖的边上。

  有个工作极其认真的前领导说,每天上班看到人头攒动,好像都在认真生活,认真竞争,但我知道,事实上95%的人都只是做样子。他们根本不是我的对手。

  待在舒适区是动物都有的本能,但跳出舒适区是人才有的智慧。

  学习力是抵御年龄危机的唯一武器。《刻意练习》说,所谓瓶颈更多是心理层面的障碍,大脑的适应力你难以想象。人人都会遇到瓶颈,只是“天才”没有放弃。

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