金柚网人事资讯：作为领导来说，除了日常与员工进行工作上的沟通之外，对员工的小情绪也是要关注的。

金柚网人事资讯：在一般公司里，通常会有三类人群：普通员工、中基层管理者、高层领导者。人数占比为员工>管理者>领导者。这里说的是通常情况，像那种刚成立的创业公司，总共5个人，1个CEO和4个副总裁的不在讨论之列。

金柚网人事资讯：管理学之父彼得·德鲁克曾经说过：“企业管理说到底就是人力资源管理，人力资源管理就是企业管理的代名词。

金柚网人事资讯：日常工作中，有些管理者发现，员工对工作积极性不高，也很少发表意见和建议。

金柚网人事资讯：人力资源管理，目标就是让HR更好地进行人力资源的发展和规划。

金柚网人事资讯：大家都知道，这是一个看脸的时代，长得一张好看的脸在哪都会引人注目，颜值即正义。那么，我们在

金柚网人事资讯：管理层的腐败破坏了企业是非观、价值观。强调高层管理人员的道德品质在企业发展中显得尤为重要和必要。

金柚网人事资讯：一个朋友说，年纪越大越怕刷朋友圈。朋友圈里昔日老友，升职加薪的，创业成功的，

金柚网人事资讯：HR请回答：招人更重要还是留人更重要?近年来，不论是在招聘广告营销、雇主品牌建设

金柚网人事资讯：工作中，有可能遇到各种不同类型的领导。人的知识弱点容易弥补，但人的性格弱点不容易弥补。如何与

金柚网人事资讯：年后招聘难，留住新员工更难。有研究称：4%的新雇员在新公司度过糟糕的第一天后，选择离职;22%的跳槽发生在新入职45天之内。

金柚网人事资讯：不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。一些特殊情况下，员工即使不能胜任工作，用人单位也不能解除劳动合同。

金柚网人事资讯：2018已经落下帷幕，2019已经到来，许多人力资源小伙伴都在忙着执行新一年的工作计划，伴随着新个税法的颁布和社保政策变革，为保障2019年整年人力资源工作平稳过渡、顺利开展，许多系统性调整的设计需要我们在确立年度预算的时候就考虑进去。

金柚网人事资讯：1000万聘个HRD，你敢来吗?为什么业务主管对HR期望高，而我们大部分时间在被动救火， 还得不到积极的评价?

金柚网人事资讯：传统企业由于其“自上而下”的管理模式，一定会因为信息通路不畅导致“老板不知道，员工不敢说”，这就

金柚网人事资讯：说到离职，大家第一时间想到的原因都是钱没到位。但更多的时候，员工其实不是离职，而是离开老板，

金柚网人事资讯：一个好的领导真的可以带领我们走向胜利，但，一个不好的不懂专业度的领导同样可以把团队推向懒惰的深渊不可自拔。

金柚网人事资讯：每年年后，许多企业都会面临这样一个问题，很多优秀的好员工选择离职，另谋发展。因此，为了保障和提高老员工年后的返岗率，各企业都会做好各种措施来吸引老员工返岗。

金柚网人事资讯：都说职场中跟个好老板最重要，但我觉得比老板更重要的是团队。当然，通常优秀的领导力体现在团队的

金柚网人事资讯：每到年终总结时，都少不了制定新的考核标准，这个标准采用什么方式制定?KPI还是OKR，两者又有何区别?

金柚网人事资讯：如何才能成为一个合格的中层领导者?也许每个人都有自己的答案。首先，管理者要明确自己的职能是什么。其次，要明确自己通过什么手段达到“领导”的目标。最后，就需要在实际的场景下去雕琢自己的“领导艺术”了。

金柚网人事资讯：有朋友问，在公司招聘过程中，经常会遇到两难的抉择。例如两名候选人都很出色，一个有大企业经验，参与过大型项目，做事井井有条，但是期望待遇较高，而另外一名候选人来自初创公司，各方面全面，有冲劲，期望待遇相对较低。像上述的例子比比皆是，HR既不想放过人才，又必须节约人工成本。那么，在如今的低红利时代，如何针对当下环境挑选更契合企业的员工?