金柚网人事资讯：都说职场中跟个好老板最重要，但我觉得比老板更重要的是团队。当然，通常优秀的领导力体现在团队的建设上，但是这并不完全相等，我们要敢于放弃那些让自己懒惰、消极的团队。
在亚洲杯四分之一决赛中，国足以三个如出一辙的低级失误把银狐里皮送回了老家。以郑智为首的老将控制不住眼中失望的泪水，也许他们国家队的职业生涯就要这样结束了。这让我想起了去年世界杯时的冰岛，虽然网上各种关于他们是不同职业临时组合的业余队的说法太扯了，但是这是一个超强的团队一定没人反对。
当你进入一个真正优秀的团队的时候，才能感受到成长和蜕变。千万别窝在鸡窝里觉得自己是个凤凰就沾沾自喜。一个没有竞争、没有实力、没有杀伤力的团队是没有营养的，它更多地是去消耗掉每个人的时间和激情，让人沦为平庸还觉得习以为常。
大家都不傻，基本在一个团队呆上几天就能清楚地感受到团队氛围和文化。是追求极致还是得过且过，是团结一心还是一盘散沙，是积极向上还是当一天和尚撞一天钟?甚至很多时候你在面试时都能感受得到，所以请务必做一下关于团队的判断。因为我觉得很多事情都能装，但从里到外的精气神儿最难装。
千万别觉得进了一个混日子的团队是占了便宜。表面看起来挺舒服，活儿也不累，要求也不高，你好我好大家好，如果工资又说得过去的时候，那真是天上掉馅饼。但这时候我们忽略了最重要的一点，时间。我们在浪费自己的青春和生命。
贰
大家喜欢谈中年危机，特别是在很多不确定性的时候。这的确是今天经济结构发生巨变、年轻人迅猛成长时，35+甚至30+职场人不得不面临的问题。但是另一个事实是，很多核心岗位特别是管理岗位对工作经验有着明确的要求。谁说中年危机是每个人都要面对的?
我不得不承认，在职场存在性别优势、年龄优势、毕业院校优势等等，没有绝对的公平，有人就是比另外一些人拥有更多机会。但是与此同时，女性和女性比、35的和35的比、同一毕业院校的比为什么可能性也差了那么多?因为大部分果都是昨天的因!而一个团队往往在一个人的职场养成中扮演了重要的角色。
绝大部分人都是贪图安逸和舒适的，同时又是极度容易被他人影响的。常说近朱者赤近墨者黑，我总觉得黑比红容易得多。自律并不是件容易的事情，举个最简单的例子。我见过办公室里很多结伴办健身卡的，每次我都说我估计你们这不是互相督促肯定是互相拖后腿。十次有九次能让我说中，大部分健身费都算是捐给健身中心了。
所以，我们每天都在被别人影响，尤其那些让我们有借口舒服和偷懒的事情。如果周围的人不能持续地让你向前，你其实就是在停滞和后退。今天的职场比我十年前进入的时候，变化更快、要求更高、淘汰也更残酷。所以，只有让自己持续地保持较高的竞争力，才能拥有职场更高的安全感和话语权。
叁
一个团队对个人状态和个人成长的影响往往被我们忽略了，个人在不知不觉地受到其中的影响，不仅仅是工作的状态与行为，甚至生活态度与人生目标。所以，如果选择在一个烂团队混日子，无论今天看起来多么滋润，但毁掉的一定是自己的未来。
以前大家喜欢选择大公司大平台，因为他们的成功是被市场检验过的。但是随着公司的发展，都会遇到自己的问题，在这个过程中理解和选择变得非常重要。我从不鼓励频繁跳槽，绝对不是不爽就靠走人解决问题。每个公司和团队一定都不是完美的，与此同时，很多人会把自己的问题都归结为别人和组织的问题，这是不客观、不理性的。所以无论选择是否离开还是是否加入的时候，一定要客观评价所在团队对自己未来的影响。
1月25日，一首于新东方年会上表演的改编歌曲《释放自我》上了微博热搜。据透露，歌曲的6名创均为新东方北京学校的员工。直接、果敢的歌词直戳新东方内部官僚作风、效率低下的管理问题，令不少网友高呼“好敢说”。
新东方年会火了，但我想很多参与转发的人不仅仅因为觉得他们敢说敢演，而是说出了自己的心声。我相信每个公司或多或少都有这样的情况，但我们如何选择一个积极向上的团队保持一颗学习、成长、进步的心，才是我们自己始终要关注的。
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