都说职场中跟个好老板最重要，但我觉得比老板更重要的是团队。当然，通常优秀的领导力体现在团队的建设上，但是这并不完全相等，我们要敢于放弃那些让自己懒惰、消极的团队。

　　当你进入一个真正优秀的团队的时候，才能感受到成长和蜕变。千万别窝在鸡窝里觉得自己是个凤凰就沾沾自喜。一个没有竞争、没有实力、没有杀伤力的团队是没有营养的，它更多地是去消耗掉每个人的时间和激情，让人沦为平庸还觉得习以为常。

　　大家都不傻，基本在一个团队呆上几天就能清楚地感受到团队氛围和文化。是追求极致还是得过且过，是团结一心还是一盘散沙，是积极向上还是当一天和尚撞一天钟?甚至很多时候你在面试时都能感受得到，所以请务必做一下关于团队的判断。因为我觉得很多事情都能装，但从里到外的精气神儿最难装。

　　千万别觉得进了一个混日子的团队是占了便宜。表面看起来挺舒服，活儿也不累，要求也不高，你好我好大家好，如果工资又说得过去的时候，那真是天上掉馅饼。但这时候我们忽略了最重要的一点，时间。我们在浪费自己的青春和生命。

　　大家喜欢谈中年危机，特别是在很多不确定性的时候。这的确是今天经济结构发生巨变、年轻人迅猛成长时，35+甚至30+职场人不得不面临的问题。但是另一个事实是，很多核心岗位特别是管理岗位对工作经验有着明确的要求。谁说中年危机是每个人都要面对的?

　　绝大部分人都是贪图安逸和舒适的，同时又是极度容易被他人影响的。常说近朱者赤近墨者黑，我总觉得黑比红容易得多。自律并不是件容易的事情，举个最简单的例子。我见过办公室里很多结伴办健身卡的，每次我都说我估计你们这不是互相督促肯定是互相拖后腿。十次有九次能让我说中，大部分健身费都算是捐给健身中心了。

　　所以，只有让自己持续地保持较高的竞争力，才能拥有职场更高的安全感和话语权。

　　一个团队对个人状态和个人成长的影响往往被我们忽略了，个人在不知不觉地受到其中的影响，不仅仅是工作的状态与行为，甚至生活态度与人生目标。所以，如果选择在一个烂团队混日子，无论今天看起来多么滋润，但毁掉的一定是自己的未来。