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别让烂团队毁了你的资源管理
2019-01-29 11:33

  金柚网人事资讯:都说职场中跟个好老板最重要,但我觉得比老板更重要的是团队。当然,通常优秀的领导力体现在团队的建设上,但是这并不完全相等,我们要敢于放弃那些让自己懒惰、消极的团队。

  在亚洲杯四分之一决赛中,国足以三个如出一辙的低级失误把银狐里皮送回了老家。以郑智为首的老将控制不住眼中失望的泪水,也许他们国家队的职业生涯就要这样结束了。这让我想起了去年世界杯时的冰岛,虽然网上各种关于他们是不同职业临时组合的业余队的说法太扯了,但是这是一个超强的团队一定没人反对。

  当你进入一个真正优秀的团队的时候,才能感受到成长和蜕变。千万别窝在鸡窝里觉得自己是个凤凰就沾沾自喜。一个没有竞争、没有实力、没有杀伤力的团队是没有营养的,它更多地是去消耗掉每个人的时间和激情,让人沦为平庸还觉得习以为常。

  大家都不傻,基本在一个团队呆上几天就能清楚地感受到团队氛围和文化。是追求极致还是得过且过,是团结一心还是一盘散沙,是积极向上还是当一天和尚撞一天钟?甚至很多时候你在面试时都能感受得到,所以请务必做一下关于团队的判断。因为我觉得很多事情都能装,但从里到外的精气神儿最难装。

  千万别觉得进了一个混日子的团队是占了便宜。表面看起来挺舒服,活儿也不累,要求也不高,你好我好大家好,如果工资又说得过去的时候,那真是天上掉馅饼。但这时候我们忽略了最重要的一点,时间。我们在浪费自己的青春和生命。

“人力资源管理”

  贰

  大家喜欢谈中年危机,特别是在很多不确定性的时候。这的确是今天经济结构发生巨变、年轻人迅猛成长时,35+甚至30+职场人不得不面临的问题。但是另一个事实是,很多核心岗位特别是管理岗位对工作经验有着明确的要求。谁说中年危机是每个人都要面对的?

  我不得不承认,在职场存在性别优势、年龄优势、毕业院校优势等等,没有绝对的公平,有人就是比另外一些人拥有更多机会。但是与此同时,女性和女性比、35的和35的比、同一毕业院校的比为什么可能性也差了那么多?因为大部分果都是昨天的因!而一个团队往往在一个人的职场养成中扮演了重要的角色。

  绝大部分人都是贪图安逸和舒适的,同时又是极度容易被他人影响的。常说近朱者赤近墨者黑,我总觉得黑比红容易得多。自律并不是件容易的事情,举个最简单的例子。我见过办公室里很多结伴办健身卡的,每次我都说我估计你们这不是互相督促肯定是互相拖后腿。十次有九次能让我说中,大部分健身费都算是捐给健身中心了。

  所以,我们每天都在被别人影响,尤其那些让我们有借口舒服和偷懒的事情。如果周围的人不能持续地让你向前,你其实就是在停滞和后退。今天的职场比我十年前进入的时候,变化更快、要求更高、淘汰也更残酷。所以,只有让自己持续地保持较高的竞争力,才能拥有职场更高的安全感和话语权。

  叁

  一个团队对个人状态和个人成长的影响往往被我们忽略了,个人在不知不觉地受到其中的影响,不仅仅是工作的状态与行为,甚至生活态度与人生目标。所以,如果选择在一个烂团队混日子,无论今天看起来多么滋润,但毁掉的一定是自己的未来。

  以前大家喜欢选择大公司大平台,因为他们的成功是被市场检验过的。但是随着公司的发展,都会遇到自己的问题,在这个过程中理解和选择变得非常重要。我从不鼓励频繁跳槽,绝对不是不爽就靠走人解决问题。每个公司和团队一定都不是完美的,与此同时,很多人会把自己的问题都归结为别人和组织的问题,这是不客观、不理性的。所以无论选择是否离开还是是否加入的时候,一定要客观评价所在团队对自己未来的影响。

  1月25日,一首于新东方年会上表演的改编歌曲《释放自我》上了微博热搜。据透露,歌曲的6名创均为新东方北京学校的员工。直接、果敢的歌词直戳新东方内部官僚作风、效率低下的管理问题,令不少网友高呼“好敢说”。

  新东方年会火了,但我想很多参与转发的人不仅仅因为觉得他们敢说敢演,而是说出了自己的心声。我相信每个公司或多或少都有这样的情况,但我们如何选择一个积极向上的团队保持一颗学习、成长、进步的心,才是我们自己始终要关注的。

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