在线咨询

微信扫码咨询

400-081-5888

全国统一客服热线

(工作日 9:00-18:00)

社保计算器
HR问“期望薪资是多少” 你应该这么说
2019-03-01 17:03

  每年过完节,收好上一年的年终奖,身边人就开始蠢蠢欲动,招聘市场也异常火爆,节前各种裁员的新闻,过了个节都变成了“我们还要继续招人”。那么面试时避免不了会谈到薪资的问题!很多人觉得就直接说自己要多少就可以啦?其实不然!金柚网人事资讯提醒:谈薪资时,你应该知道的三件事。

人事资讯

  明确自己的薪酬期待

  在HR问薪资之前,就应该对自己的期望有深刻分析,复盘以往的工作经历,结合未来职业发展的具体规划,客观地认知和定位自己,而不是盲目地自我肯定。

  一个公司招揽人才,首要条件必然是你能胜任他们的岗位,所以需要衡量自己相较于其他竞争者,在专业上有哪些过人之处能作为谈薪资的筹码。高薪人人向往,但也要结合实际做心理预期。比如应届毕业生和往届生的薪资待遇也是存在很大区别的。

  了解行业平均水平 和目标公司的薪酬体系

  当HR问起你的薪资要求,也可以不急着给出,而是先问一下公司的薪酬体系是怎么样的,问清楚自己的级别,最高最低都能给到多少钱,然后再结合自己的实际情况来谈。

  因为每一家公司都有自己的一套薪酬体系,需要具体情况具体分析,不能一味只拿市场的平均值说事,尤其不能跟某个同行业的熟人盲目作对比,这样只会影响判断。

  谈钱的时候多说自己的价值

  跳槽的时候,新的HR难免要问起你以往的工作经历,和跳槽原因,把握好这一环节,可以让新的公司看到你的价值。可以先谈谈你在上一个公司学到了哪些东西,独立负责或全程参与了那些项目,为以前的公司创造了怎样的价值。

  如果说你在过往的公司中有过升职的经历,能让人看到你一路以来对自己都有新的要求和突破,能让HR也能迅速对你产生好感。

  如果HR忽略了这一点,你不妨先指出来,突出自己的成长和贡献。接下来也不妨诚实客观地说说上一家公司有哪些是你没得到的,以及在新公司你渴望得到的,以便让新的HR在这些角度对你作出评估。

  谈钱是个技术活,需要能客观评估自己,也要多搜集和积累市场及行业信息,作出准确的判断。有实力,也得懂技巧,有所为也有所不为才能找到心仪的工作,拿到满意的薪酬。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
最新资讯
日报怎么写才能给领导留下好印象?
金柚网人事资讯:在职场中,写日报是一个比较重要的事情,主要是用来跟领导汇报自己一天的工作。对于哪些出入职场的新人来说,写日报是一件比较头疼的事情,业务部熟练,每天工作不多,写日报只能写两三条。下面小编就来给大家讲将日报到底该怎么写?
2020-02-24 10:13
对待工作有时可以认真但不要较真
认真的人总会感染他人的内心。认真的人对待自己不糊弄。西方有句话,“上帝一定会保佑认真的人,即便他们活得辛苦”。上一代人从小就听着《小猫钓鱼》的故事长大,认真做事、认真思考、认真总结是他们的成长指南,也
2021-11-18 09:11
职场中怎么做个好员工和好领导
我们都听过平衡工作和生活这种概念,但是我们中有多少人在实践这一点呢?一方面,往往很容易将工作时间拉长一点来取悦老板;而另一方面,当你不想取悦任何人的时候,也许会在午餐时间在饭店多休息20分钟。因为科技的发展,工作已经变得史无前例的消耗精力。因为移动设备已经变得无处不在、无孔不入,并且经常难以摆脱,现实的现代生活也往往不按我们精心布置的计划出牌。如果梵高每天都在不停查看自己的脸书,那他还会创造出2000多幅油画、速写和素描吗?这不免发人深省。
2020-10-22 09:53
职场上你有深度工作的能力吗
你在生活和工作中有没有类似这样的困惑:经常没有办法集中精力做一件事情,做着做着就想要去看看手机,一有什么新的信息出现,就立马被它吸引;虽然总想要通过学习和输出的方式进行自我提升,可是一旦遇到稍微有点认知挑战、需要消耗脑力去思考的事情,就很难沉下心去做,总是一拖再拖,就算能“逼”自己开始,也是很快就坚持不下去了;
2020-10-21 09:20
上班族都要学会的几个心理调节小妙招
许多上班族由于工作压力大,导致出现负面情绪,长期下来会引起心理问题,此时建议上班族们要学会心理调节方法,赶紧一起来学习下吧。
2021-04-14 09:20