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疫情之下HR应该如何做,才能帮到企业?
2020-02-14 14:32

  金柚网人事资讯:疫情爆发后,很多的企业都面临着经济上面的压力,在这种情况下,不只是企业的老板在焦急,就连员工都有所焦虑。过去挤公交、挤地铁是每个员工常做的事情,那时候的愿望就是可以不用挤地铁、在家呆着,现在实行了之后,反而是有所着急,失业了该怎么办?有这样的担心是很正常的,毕竟一面要防疫,一面要生活,哪一面都很重要。不过越是在这个时候,越是要理性冷静。作为HR,在疫情期间,究竟能发挥什么作用呢?

“HR”

  应对特殊情况,及时调整人力资源政策

  受肺炎疫情影响,超过6成企业延迟复工,由于疫情带来的不确定性,对人员招聘影响非常明显,一些企业已经开始暂停招聘计划、缩减招聘人数。

  为了度过眼下的危机,企业这样做无可厚非,而像餐饮、旅游等服务业受到的冲击就很明显,海底捞、西贝等就是例子,这还是大型企业,对于一些中小企业,抗风险能力弱,可能情况更糟糕,估计有些已经在做裁员打算了。在这个时候,HR要懂得变通,危机往往给了我们很好的启示。企业在非常时期的用人,除了被动的缩减招聘规模外,也要多考虑灵活用工模式,比方说网上兼职、人员共享、劳务派遣、合伙制等。特殊时期,一定要有特殊打法!

  给员工赋能,同时关注员工心理健康

  人力资源大部分工作都可以在网上完成,包括但不限于制度文件优化、工资核算、简历筛选、在线培训等。哪怕是招聘,也可以进行电话或视频面试,这在技术支持上都不是什么大问题。

  而且经过这次疫情,使得原本对远程办公不重视的企业也开始重视了,而这正是在家办公落地的最佳时机。目前一些主流的远程办公软件都比较成熟,在这里就不一一介绍了,主要包括视频会议、文件传输、在线协作等,主要还是看企业自身人员的使用习惯,再配合上一些企业自身OA和ERP系统,一大部分工作都可以搬到线上完成。作为HR,亦可以顺势推出灵活的办公制度。

  除了信息系统支持,HR还可以提供在家办公指南,提高工作效率。比方说每天起床,可以像上班一样穿的正式一点。这既是一种仪式感,也是一种心理暗示,能够帮助个人迅速进入工作状态。还有如何在家创造良好的办公氛围?如何做好时间管理?如何高效在线协作?等等,这些问题都可以编写成指南手册,供员工借鉴。

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