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企业该如何防范与应对复工后有员工确诊
2020-02-18 09:43

  金柚网人事资讯:钟南山院士通过视频连线回答公众问题时,表示2月中下旬疫情可能达到高峰,疫情拐点无法预测,有返程高峰的防控情况而定。关于“复工后有员工确诊怎么办”的话题登上了热搜。随着各省市陆陆续续复工,摆在公司和HR面前的就是,复工后员工的健康安全如何保障?

文章图片来源摄图网

  评论区的网友还是纷纷表示了自己的担忧与无奈:大家自行隔离了14天,复工后若有员工确诊,岂不是又要人心惶惶。员工对于企业的“安全感”尤为重要。

  国家卫生健康委疾控局负责人贺青华表示:

  如果复工后一个企业、一个工厂发现了确诊病人,对这个企业我们首先要对确诊病人的密切接触者全面了解清楚。

  第一方面,要与这个病人了解清楚,他最近都接触了哪些人,去了哪些地方。第二方面,也要与单位员工了解清楚,哪些人和他接触过,他去过什么场所。通过了解,找到密切接触者,对这些密切接触者实施集中隔离观察,在这期间如果发现这些密切接触者有健康方面的问题,立即就医。如果这个病人没有被早期发现,在单位和企业出现了广泛传播,这个时候就要对企业或单位采取一定措施。如果病例的发现较早,对于密切接触者采取了严格的医学观察措施,是不需要对这个企业或单位进行关闭的。

  企业复工应做到以下几点:

  1、员工健康状况信息登记表

  详尽了解员工假期行程及身体状况,并确保信息准确没有隐瞒。外省市返回应让其自行隔离14天。

  A.14天内是否有过外出。

  B.有无家属是湖北武汉人员

  C.是否密切接触过湖北武汉人员。

  2、为员工配发口罩、酒精等防护用品

  现在仍属于处于疫情高发期,企业应按照国家发展委要求:企业要配备消毒液、体温枪等物资,为职工配发口罩等防护用品,切实保障职工的合法权益。

  3、定时测体温,定时消毒、通风

  进入办公场所需测温,早晚各测一次。严格把控外来人员出入情况,减少人员流动。办公室及餐厅等公共区域进行消毒、通风。清洁人员按时消毒,约每次4小时一次。

  4、错峰上下班、弹性工作制

  为避免人员密集流动,企业可以合理安排不同类别的职工上下班时间,助力阻断疫情传播。有条件的企业可以采取现场办公和远程办公相结合、轮流值班的弹性工作制。

  5、合理安排员工就餐

  应提倡员工自带午餐,办公室内增加微波炉,尽量减少员工等待时间。进入餐厅就餐,应安排员工分时段就餐,座位不能紧凑,餐厅半小时进行一次消毒。相关人员对于口罩是否正确、及时佩戴进行纠察。

  现阶段,复工员工心中都会忐忑与不安。企业应做好员工情绪的安抚,更应该给与员工更多安全的保障,要让员工对企业的管理有“安全感”。通过严格把控,合理安排,相信可以避免复工后仍有人员确诊这一棘手事件的发生。

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