金柚网人事资讯：钟南山院士通过视频连线回答公众问题时，表示2月中下旬疫情可能达到高峰，疫情拐点无法预测，有返程高峰的防控情况而定。关于“复工后有员工确诊怎么办”的话题登上了热搜。随着各省市陆陆续续复工，摆在公司和HR面前的就是，复工后员工的健康安全如何保障?
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评论区的网友还是纷纷表示了自己的担忧与无奈：大家自行隔离了14天，复工后若有员工确诊，岂不是又要人心惶惶。员工对于企业的“安全感”尤为重要。
国家卫生健康委疾控局负责人贺青华表示：
如果复工后一个企业、一个工厂发现了确诊病人，对这个企业我们首先要对确诊病人的密切接触者全面了解清楚。
第一方面，要与这个病人了解清楚，他最近都接触了哪些人，去了哪些地方。第二方面，也要与单位员工了解清楚，哪些人和他接触过，他去过什么场所。通过了解，找到密切接触者，对这些密切接触者实施集中隔离观察，在这期间如果发现这些密切接触者有健康方面的问题，立即就医。如果这个病人没有被早期发现，在单位和企业出现了广泛传播，这个时候就要对企业或单位采取一定措施。如果病例的发现较早，对于密切接触者采取了严格的医学观察措施，是不需要对这个企业或单位进行关闭的。
企业复工应做到以下几点：
1、员工健康状况信息登记表
详尽了解员工假期行程及身体状况，并确保信息准确没有隐瞒。外省市返回应让其自行隔离14天。
A.14天内是否有过外出。
B.有无家属是湖北武汉人员
C.是否密切接触过湖北武汉人员。
2、为员工配发口罩、酒精等防护用品
现在仍属于处于疫情高发期，企业应按照国家发展委要求：企业要配备消毒液、体温枪等物资，为职工配发口罩等防护用品，切实保障职工的合法权益。
3、定时测体温，定时消毒、通风
进入办公场所需测温，早晚各测一次。严格把控外来人员出入情况，减少人员流动。办公室及餐厅等公共区域进行消毒、通风。清洁人员按时消毒，约每次4小时一次。
4、错峰上下班、弹性工作制
为避免人员密集流动，企业可以合理安排不同类别的职工上下班时间，助力阻断疫情传播。有条件的企业可以采取现场办公和远程办公相结合、轮流值班的弹性工作制。
5、合理安排员工就餐
应提倡员工自带午餐，办公室内增加微波炉，尽量减少员工等待时间。进入餐厅就餐，应安排员工分时段就餐，座位不能紧凑，餐厅半小时进行一次消毒。相关人员对于口罩是否正确、及时佩戴进行纠察。
现阶段，复工员工心中都会忐忑与不安。企业应做好员工情绪的安抚，更应该给与员工更多安全的保障，要让员工对企业的管理有“安全感”。通过严格把控，合理安排，相信可以避免复工后仍有人员确诊这一棘手事件的发生。
