金柚网人事资讯：由于疫情的爆发，很对地区在外来人员进入之后，都是要求要自我隔离14天，但是企业又着急要求员工上班，这个时候应该怎么办呢？下面金柚网小编就为大家具体讲解一下。

　　一、能悄悄让员工上班吗？

　　千万不要。治安管理处罚法第五十条第一款第(一)项规定，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

　　不仅如此，违反规定，导致疫情扩散，造成严重后果的，还需承担相应的民事、刑事责任。

　　传染病防治法第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。刑法第三百三十条规定，违反传染病防治法的规定，对责任人可进一步追究妨害传染病防治罪，最高可判处三年以上七年以下有期徒刑。

　　二、可以安排年休假

　　年休假必须协商一致吗？人社部发〔2020〕8号 有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

　　《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。企业与员工不能就年休假安排达到一致的，企业只是考虑职工本人意愿，并不是必须与员工协商一致，所以在疫情期间，企业可以优先安排员工休年休假。注意，企业应当保留已优先安排使用年休假的证据。

　　有人又问了，年休假先安排了，复工后劳动者就辞职了，这多休的年休假可以扣回来吗？当然不行了，不要太计较了嘛。

　　三、劳动者要求在家工作，可以不批准吗？

　　劳动者是在用人单位的安排监督下，从事有报酬的劳动。对工作时间、地点、场所，当然以用人单位安排为主。劳动者害怕疫情，情有可原。但是如何工作，在那工作，还是要以单位安排为准。当然单位最好是与劳动者协商一致，疫情防控下，真感染了，对单位损失更大。

　　四、员工因工上班，感染肺炎怎么办？

　　不要太紧张。只要单位依法缴纳了社保，现在各地出了社保政策，可以4月缴，期间单位不变。工伤与非工伤的区别主要在于后果，不死基本上没有区别，因工伤亡有一次性工亡补助金847180元+丧葬费+抚恤金。那怕感染了，事后也可以补缴补待遇，慌什么。

　　企业要紧张的是一定不能感染，否则后果严重。承担行政责任、民事责任甚至刑事责任，还要停产。