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当企业招聘撞上疫情,HR应该怎么办?
2020-02-21 17:11

  金柚网人事资讯:每到春节之后,就是企业HR毕竟繁忙的时候,因为需要为公司注入新鲜的血液,都在忙于招聘工作。但是今年由于疫情的爆发,导致很多企业都采用在家办公的状态来开展业务,这个时候HR在面对面进行招聘显然是不合适的,那么应该怎么办呢?

”HR招聘“

  当招聘撞上疫情,HR该如何应对

  采取灵活用工方式疫情之下,有人辞工保平安,加上各地不一的交通管制政策,年后企业复工也愈发艰难,因此已经有HR将目光放到了灵活用工上。什么是“灵活用工”?

  第一,淡旺季明显的企业,可以根据客户需求的变化,灵活地按需雇佣人才;

  第二,大部分企业的非核心模块,可以采取外包或者兼职的形式,与相应人力建立全职劳动关系的模式。

  对于HR来说,这样的招聘用工形式,灵活机动,好处多多。比如解决了企业编制限制的问题,大大降低了用人成本,还可以提高企业效益和效率等。

  招聘形式从线下转线上

  多重因素影响下,线上招聘面试成为了HR应对疫情时期人才短缺问题的重要途径。早在03年非典时期,许多高校招收研究生采用的就是网络视频面试的方式。如今17年过去了,通讯技术已发生翻天覆地的变化,5G在许多省市已经开始建立基站,相信远程视频还会加入人脸识别、声音实别等内容。

  对HR来说,人才招聘就是企业的另一个战场,我们需要扛起肩上这份沉甸甸的责任,发挥更多的专业性与创造性,赢得这场战役的胜利。

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