金柚网人事资讯：每到春节之后，就是企业HR毕竟繁忙的时候，因为需要为公司注入新鲜的血液，都在忙于招聘工作。但是今年由于疫情的爆发，导致很多企业都采用在家办公的状态来开展业务，这个时候HR在面对面进行招聘显然是不合适的，那么应该怎么办呢？

　　当招聘撞上疫情，HR该如何应对

　　采取灵活用工方式疫情之下，有人辞工保平安，加上各地不一的交通管制政策，年后企业复工也愈发艰难，因此已经有HR将目光放到了灵活用工上。什么是“灵活用工”？

　　第一，淡旺季明显的企业，可以根据客户需求的变化，灵活地按需雇佣人才；

　　第二，大部分企业的非核心模块，可以采取外包或者兼职的形式，与相应人力建立全职劳动关系的模式。

　　对于HR来说，这样的招聘用工形式，灵活机动，好处多多。比如解决了企业编制限制的问题，大大降低了用人成本，还可以提高企业效益和效率等。

　　招聘形式从线下转线上

　　多重因素影响下，线上招聘面试成为了HR应对疫情时期人才短缺问题的重要途径。早在03年非典时期，许多高校招收研究生采用的就是网络视频面试的方式。如今17年过去了，通讯技术已发生翻天覆地的变化，5G在许多省市已经开始建立基站，相信远程视频还会加入人脸识别、声音实别等内容。

　　对HR来说，人才招聘就是企业的另一个战场，我们需要扛起肩上这份沉甸甸的责任，发挥更多的专业性与创造性，赢得这场战役的胜利。