在线咨询

微信扫码咨询

400-081-5888

全国统一客服热线

(工作日 9:00-18:00)

社保计算器
HR怎么帮助老板做好企业管理?
2020-02-25 10:18

      目前,很多企业的人力资源管理相关的事务性工作已被计算机软件所替代,而且随着大数据、5G、AI等技术的飞速发展,人力资源管理何去何从的问题摆在了企业面前。激烈的竞争,以及产业结构的不断优化调整或转型升级,也倒逼着人力资源管理转型升级,适应企业战略调整或管理新形势的需要。

  从前几年的“炸掉人力资源部”,到HR消失的理论研讨,众说纷纭。很多HR也由此困惑和迷茫,毕竟HR是一份职业,也是一个饭碗。因此,人力资源管理的未来和发展,成了越来越多的HR探讨的问题。无论探讨结论是什么,作为HR必须要适应新时代的发展,厘清人力资源管理的困惑,并由此“对症下药”,提升HR自身专业度和综合素质,以顺应时代和企业的发展。

  01、问题各有不同

  在快速发展阶段的企业,人力资源管理面临的主要问题是“吸引最优秀的人才”“人员发展计划”“培养领导人才”,由此显示,此类企业更关注战略性HR来构建人才梯队;在保持现状阶段的企业,人力资源管理面临主要问题是“提高劳动生产率”“保持高绩效员工”,由此显示,此类企业更关注如何提升管理效能以推动企业业务更上一个台阶;在收缩转型阶段的企业,人力资源管理面临主要问题是“成本控制”“减少无效的团队”“绩效管理的有效性”,由此显示,此类企业更关注如何控制成本、提高人力资源管理的有效性。

  “缺少优秀人才”是企业当前面对的主要问题,急需“输血”,弥补人才的不断流失。

 

人力资源管理

 

  02、关注点存在差异

  在很多情况下,人力资源工作之所以难以推动,主要还是在于决策者和HR的关注点存在很大的差异。决策者关注度占前三位的是“提高员工劳动生产率”“继任者计划”“工作流程重组”,说明企业管理决策者更加关注企业业务的增长、企业战略的实现以及未来企业的组织发展问题。而HR关注度占前三的是“减少员工流失”“保证人才选拔的有效性”“改善下属的监督和指导”,说明HR更关注与人员方面有关的问题。由于HR的关注度未能跟上企业管理决策者的关注度,往往导致在对HR进行绩效考评时,HR得分并不高,也由此产生了HR对自身工作的怀疑和抱怨。已经完成人力资源转型的企业,更加关注企业业务增长的战略性问题,HR更匹配管理者的期望与要求。一般来说,小企业更重视人才的培养,而中型企业更重视降本增效,大型或超大型企业重视人才队伍的稳定性。

  03、三支柱助力企业迈入快车道

  企业规模越大,对人力资源共享模式的需求就越迫切,数据也显示人力资源共享服务模式对企业的发展有着很大助力。但是,目前已经建立或建立比较成熟的人力资源服务共享中心模式(以COE、HRBP、SSC为三支柱的共享模式)的企业不到10%。

  一般对人力资源角色的评估分析,主要从“战略伙伴”“设计体系”“提供专业建议”“风险控制/合规”“事务处理/记录”等五个角色展开。但是从对HR的调查来看,在HR实际工作时间分配上,事务性工作占据了HR过多的时间和精力(一般是51%及以上),导致HR从事战略伙伴的时间投入远远不够,从而降低了企业管理决策者对HR的预期。这是由于企业管理决策者没有对人力资源管理建立正确的认知,特别是对人力资源管理予以了不切实际的非常高的期待,或者对人力资源管理仍处在的“人事管理”初级阶段的现状、HR的运营效率、HR价值有效性认知等方面存在比较严重的偏差。

  员工作为企业组织中最小的“细胞”,其前进步伐与企业发展需要保持高度协调。特别是中国新的人口形势,对人力资源管理的开发也是带来了挑战,主要在体现以下两个主要方面:

  第一,中国的经济动能从依赖人力到智力。2006年,15岁到24岁的青年劳动力是1.2亿,预测到2020年为6000万。中国经济的驱动力一定是会更多来源于通过人才培养、技能提升开发出的技能红利,而不再是单纯的人口数量。

  第二,随着劳动力市场的缩水,企业将会在招聘、员工流失率高、忠诚度降低等方面面临着更严峻的挑战。传统雇佣关系已经开始加速变革,越来越多的人愿意参与灵活用工。

  未来的企业管理,管理决策者希望能获得更多的组织架构、关键流程的优化,使得人力资源本身更加高效,从而为企业的业务提升贡献价值,由此“HR业务伙伴角色”越来越受到企业管理决策者的重视。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
最新资讯
日报怎么写才能给领导留下好印象?
金柚网人事资讯:在职场中,写日报是一个比较重要的事情,主要是用来跟领导汇报自己一天的工作。对于哪些出入职场的新人来说,写日报是一件比较头疼的事情,业务部熟练,每天工作不多,写日报只能写两三条。下面小编就来给大家讲将日报到底该怎么写?
2020-02-24 10:13
对待工作有时可以认真但不要较真
认真的人总会感染他人的内心。认真的人对待自己不糊弄。西方有句话,“上帝一定会保佑认真的人,即便他们活得辛苦”。上一代人从小就听着《小猫钓鱼》的故事长大,认真做事、认真思考、认真总结是他们的成长指南,也
2021-11-18 09:11
职场中怎么做个好员工和好领导
我们都听过平衡工作和生活这种概念,但是我们中有多少人在实践这一点呢?一方面,往往很容易将工作时间拉长一点来取悦老板;而另一方面,当你不想取悦任何人的时候,也许会在午餐时间在饭店多休息20分钟。因为科技的发展,工作已经变得史无前例的消耗精力。因为移动设备已经变得无处不在、无孔不入,并且经常难以摆脱,现实的现代生活也往往不按我们精心布置的计划出牌。如果梵高每天都在不停查看自己的脸书,那他还会创造出2000多幅油画、速写和素描吗?这不免发人深省。
2020-10-22 09:53
职场上你有深度工作的能力吗
你在生活和工作中有没有类似这样的困惑:经常没有办法集中精力做一件事情,做着做着就想要去看看手机,一有什么新的信息出现,就立马被它吸引;虽然总想要通过学习和输出的方式进行自我提升,可是一旦遇到稍微有点认知挑战、需要消耗脑力去思考的事情,就很难沉下心去做,总是一拖再拖,就算能“逼”自己开始,也是很快就坚持不下去了;
2020-10-21 09:20
上班族都要学会的几个心理调节小妙招
许多上班族由于工作压力大,导致出现负面情绪,长期下来会引起心理问题,此时建议上班族们要学会心理调节方法,赶紧一起来学习下吧。
2021-04-14 09:20