金柚网人事资讯：受疫情的影响，HR跟面试者面对面招聘是不可能的了，只能是通过视频面试来进行招聘工作。但在招聘与求职的双方不能面对面沟通状态下，远程面试是否能够满足求职者和招聘者的需求呢？

　　远程面试的优势

　　远程面试和面对面面试除了地域的不同，可能还会存在心里状态的差异对求职者而言，在熟悉的地方，远程面试能帮助求职者能更好地把握自己的状态，给面试官留下更好的影响。

　　对于候选人来说，需要掌握什么？

　　对候选人来说，远程面试同样也存在着挑战。例如与面试官在进行语音沟通时，由于看不见面试官的神态，所以就很难对面试官给出的反应做出正确的判断。但是我们要知道，不管是远程面试还是面对面，保持自己的吸引力，给面试官积极的心态，让面试官感到舒服和特别，是亘古不变的原则。

　　重视形象管理：而对候选人来说，远程面试也不能放松对自己的着装要求，因为你很可能不知道面试过程中面试官会有什么要求，如果有什么必要的展示环节，那么镜头外不规整的地方暴露出来就会给我们的面试大打折扣。所以我们不能因为是远程面试，而放松了对自我的形象管理。

　　对于面试者来说，需要掌握什么技巧？

　　善用结构化面试：对于面试官来说的话，远程面试会更难掌握求职者的情况，所以我们需要注意在远程中，要优化面试结构，包括“人才标准结构化、流程和方法结构化、面试题目结构化、评判标准结构化”。

　　在具体操作上，面试官可根据企业人才的标准形成专属的面试评分表。这个评分表不仅要关注面试流程中求职者的状态，还有包括面试中会出现的问题。比如招聘销售人员，需要考察他的营销能力，抗压能力，以及沟通与交流的问题，和他对行业的理解以及是否有一定的人脉关系。 通过远程面试全方位观察评分，必要时也可以进行情景模拟，如面试官可以故意出难题刁难候选人，以测试候选人的反应。