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要想成功通过远程面试,面试双方都需要掌握哪些技巧?
2020-02-26 10:12

  金柚网人事资讯:受疫情的影响,HR跟面试者面对面招聘是不可能的了,只能是通过视频面试来进行招聘工作。但在招聘与求职的双方不能面对面沟通状态下,远程面试是否能够满足求职者和招聘者的需求呢?

“面试”

  远程面试的优势

  远程面试和面对面面试除了地域的不同,可能还会存在心里状态的差异对求职者而言,在熟悉的地方,远程面试能帮助求职者能更好地把握自己的状态,给面试官留下更好的影响。

  对于候选人来说,需要掌握什么?

  对候选人来说,远程面试同样也存在着挑战。例如与面试官在进行语音沟通时,由于看不见面试官的神态,所以就很难对面试官给出的反应做出正确的判断。但是我们要知道,不管是远程面试还是面对面,保持自己的吸引力,给面试官积极的心态,让面试官感到舒服和特别,是亘古不变的原则。

  重视形象管理而对候选人来说,远程面试也不能放松对自己的着装要求,因为你很可能不知道面试过程中面试官会有什么要求,如果有什么必要的展示环节,那么镜头外不规整的地方暴露出来就会给我们的面试大打折扣。所以我们不能因为是远程面试,而放松了对自我的形象管理。

  对于面试者来说,需要掌握什么技巧?

  善用结构化面试对于面试官来说的话,远程面试会更难掌握求职者的情况,所以我们需要注意在远程中,要优化面试结构,包括“人才标准结构化、流程和方法结构化、面试题目结构化、评判标准结构化”。

  在具体操作上,面试官可根据企业人才的标准形成专属的面试评分表。这个评分表不仅要关注面试流程中求职者的状态,还有包括面试中会出现的问题。比如招聘销售人员,需要考察他的营销能力,抗压能力,以及沟通与交流的问题,和他对行业的理解以及是否有一定的人脉关系。 通过远程面试全方位观察评分,必要时也可以进行情景模拟,如面试官可以故意出难题刁难候选人,以测试候选人的反应。

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