金柚网人事资讯：企业延迟复工，正常出行受阻，企业的正常招聘工作无法开展。与此同时，各类中小制造、餐饮、旅游、文娱等重在线下的企业面临生存危机，招聘的需求正在快速缩减或消失。这个“金三银四”，无论是企业、员工甚至是招聘平台都是最难熬的。

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　　疫情之下，有企业倒下，也有企业逆流而上趁机扩张，更多的企业积极地面对疫情转型自救。对于这些企业的HR来说，一方面需要应对快速变化的企业用人需求，一方面又要考虑如何减缓疫情对招聘带来的不利影响。如何调整思路，了解招聘市场当下现状，是摆在我们面前的一道难题。

　　是时候，重新定义“招聘”了：线上招聘带来的新优势

　　1. 降低成本

　　这个特殊时期最宝贵的就是时间，视频面试，能够大大降低求职者、HR、用人部门面试官三方的时间成本，同时还可以节约差旅成本、隐形的协作成本等。

　　2.随时随地均可面试

　　利用视频面试，HR可以摆脱时间和空间的各种限制，通过互联网就可以轻易把招聘延伸到世界的每一个角落，用“家门口的人才市场”这个词来形容一点都不为过。

　　即使求职者人在海外，想回国就业，通过远程视频双方就可以隔着大洋进行面试沟通。

　　3.自身能力的提升

　　当今企业需要更多多元化的人才，传统的招聘方式已经难以满足企业用人需求，同时HR也需要学会新的招聘方式来应对变幻莫测的招聘市场。不仅仅是视频招聘，在招聘时候可以先预设几个问题，让求职人回答后上传，有了初步分析后再进行挑选等。