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HR如何应对并未出现“金三银四”招聘的旺季
2020-03-02 13:05

  金柚网人事资讯:企业延迟复工,正常出行受阻,企业的正常招聘工作无法开展。与此同时,各类中小制造、餐饮、旅游、文娱等重在线下的企业面临生存危机,招聘的需求正在快速缩减或消失。这个“金三银四”,无论是企业、员工甚至是招聘平台都是最难熬的。

文章图片来源摄图网

  疫情之下,有企业倒下,也有企业逆流而上趁机扩张,更多的企业积极地面对疫情转型自救。对于这些企业的HR来说,一方面需要应对快速变化的企业用人需求,一方面又要考虑如何减缓疫情对招聘带来的不利影响。如何调整思路,了解招聘市场当下现状,是摆在我们面前的一道难题。

  是时候,重新定义“招聘”了:线上招聘带来的新优势

  1. 降低成本

  这个特殊时期最宝贵的就是时间,视频面试,能够大大降低求职者、HR、用人部门面试官三方的时间成本,同时还可以节约差旅成本、隐形的协作成本等。

  2.随时随地均可面试

  利用视频面试,HR可以摆脱时间和空间的各种限制,通过互联网就可以轻易把招聘延伸到世界的每一个角落,用“家门口的人才市场”这个词来形容一点都不为过。

  即使求职者人在海外,想回国就业,通过远程视频双方就可以隔着大洋进行面试沟通。

  3.自身能力的提升

  当今企业需要更多多元化的人才,传统的招聘方式已经难以满足企业用人需求,同时HR也需要学会新的招聘方式来应对变幻莫测的招聘市场。不仅仅是视频招聘,在招聘时候可以先预设几个问题,让求职人回答后上传,有了初步分析后再进行挑选等。

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