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视频面试时,面试官都会注意什么?
2020-03-03 14:35

  金柚网人事资讯:在疫情还未结束的时候,很多的企业为了减少人员流动,都会选择在线上进行面试,也是就所谓的视频面试,对此有人就问,在视频面试的时候,除了候选人注意的一些仪容仪表外,面试官都在注意什么呢?下面小编就为大家分析一下。

“视频面试”

  1、实际能力与简历呈现的契合度

  面试是简历通过后的第二道筛选,面试官会依托候选人在简历上呈现的信息内容,做职位相关的提问和考察,是否能用语言将简历上的职业经历叙述的完善,并且禁得住推敲和反问,这一来一往的交流,正是面试官复查信息真实度的方式。 常常有些候选人为了增强自己的竞争力,在简历书写的时候优化甚至夸大自己的职业能力,但一两个小小的当场测试,在没有任何准备和外力的帮忙下,是否会被立马打回原形,是面试官鉴别是否具有职业能力的最佳方式。

  2、职场礼仪和职业态度的展现

  从简历筛选到面试,应聘者的颜值分分钟在影响着是否录用的结果,这一研究直接将颜值拔高进决定“生死存亡”的关键,不免让不具备颜值优势的候选人忧心忡忡。 但换个角度去想,颜值高虽是先天优势,但通过后天的努力,仍旧有补足的空间。干净清透的妆容,得体大方的穿着,精心修饰的发型,也能反映一个人对于面试的重视程度。

  所谓先天的差距很难通过人为改变,不过端正的态度,展现出的职场礼仪,却是每一个人都可以把握的加分项,一个人的职业态度,是除能力外,面试官考量面试表现的重要组成部分。

  3、举一反三,随机应变的能力

  企业之间的竞争一向激烈,更莫论当前受疫情影响,经济下行给企业带来的挑战。企业在招聘员工时,除了看重员工与职位相关度的专业能力,更需要考量他们的应变能力,为企业分忧,能够帮助企业解决困难和问题,才是企业真正需要的人才。 面试是双方交流且不可预估的部分,临场的反应是一个人最真实状态的呈现,是否拥有应变能力,在面试的交谈上无所遁形,能力再强,业务再好,若是不能灵活运用,早晚也会被淘汰成为安稳坐在角落里默默无闻的那一辈,自然会与更好的机会失之交臂

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