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当招聘撞上疫情HR该怎样应对
2020-03-04 11:31

  金柚网人事资讯:这是一场没有硝烟的战争,疫情所带来的危机隐藏在空气之中。为了避免人与人之间接触可能导致的传染,多地政府采取延迟复工、提倡线上办公等方式,最大限度地减少人员接触、降低传染风险。然而,复工可以采取这样灵活的方式,招聘与求职又该如何应对?

文章图片来源摄图网

  “时代的一粒尘埃,落在一个人,就是一座大山。”事实上,此次疫情,影响的不仅仅是求贤若渴的企业,更多的是千千万万的求职者。

  突发的疫情,打乱了很多人的计划。有些人本来打算年后辞职,但是担心疫情的影响,他们选择了观望态势。也许此刻的他们正在庆幸当初内心的犹豫。

  但是对于另外一群已经在年前辞掉工作的人来说,他们的内心可能会更加焦灼不安。通常企业的招聘岗位取决于两个变量:第一是离职率,第二是企业的经济决策。此次疫情爆发于岁末年初,离职观望人数增多,加上疫情期间企业的经济效益下降,这个时候的就业机会也会随之减少。目前疫情发展态势尚不明朗,很多社区实行人员出行管制,这对于想要外出的求职者来说也是一大难题。

  对于已经在年前离职的人来说,虽然班不用上,但钱却一样没少花。一般来说,辞职的人在没有找到合适的工作前,大多在“吃老本”。虽然离职者通常都会为自己预留这部分基金,但因为疫情的关系,待业的时间变长了,可每天仍然需要生活开销,在没有收入来源的情况下,年前辞职的人自然会产生焦虑。

  据智联招聘发布的《2020春节企业复工情况调研报告》数据显示,新冠肺炎疫情爆发后,企业预计招聘人数有所减少。从整体招聘规模的变化来看,更多企业将招聘规模调整到10人以下,原本招聘规模在500人以上的企业,数量减少较明显。

  受疫情影响的还有874万高校应届毕业生。本来意气风发的他们即将走上各个岗位,进入新的阶段。如今综合考虑经济下行压力和疫情叠加的影响,预计今年上半年他们的就业面临的形势更加复杂严峻。

  疫情之下,HR更忙了

  按照原有的招聘程序,往年这个时候,各大企业早已摩拳擦掌,为“金三银四”的春季招聘做足了准备。受疫情影响,2月6日,人力资源社会保障部办公厅进一步印发通知,明确提出以下要求:1、暂停各地现场招聘活动2、强化网络招聘等线上服务。广西、河南、重庆等多省市也都宣布暂停举办现场招聘会。

  虽然很多公司提倡线上办公,但是很多HR反映,在家上班比在公司上班还要累。受疫情影响,年前制定的人员配置方案、薪酬体系设计等工作几乎要重做。没完没了的视频会议、疫情下人员返工统计及安全、公司制度及工资计算、线上招聘管理办法……

  此次疫情对HR的线上招聘能力提出了更高要求。脉脉数据研究院2月12日曾对15名HR做了一个小型访问,有60%的HR认为“受疫情影响,招人更难了”。一边是用人部门求贤若渴,一边是传统的面试流程不能走,招聘整体周期都会拉长。HR只能想办法优化线上招聘办法,通过视频对话,为企业筛选出合格的员工。

  虽然视频面试能够有效应对因疫情导致的招聘周期拉长的问题,但也有不少HR表示,视频面试的形式也让他们在与求职者的沟通中,会遇到不少尴尬的情况。此前,微信公众号“少女兔”用漫画的形式记录了一名HR在家面试求职者的心路历程。漫画里,这位HR在面试过程中先后经历了求职者“上身西装,下身睡裤”、“蓬头垢面,睡眼惺忪”、“被线上放鸽子”甚至是“面试过程中线上直播上厕所”等窘境。

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