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求职者要了解HR是怎么看简历的
2020-03-11 10:11

  金柚网人事资讯:今年的疫情导致许多企业状况不佳,事态有多严峻不用派派在这多解释了。所以我们的简历也要更加优秀,它对同学找工作来说真的太重要了,首先要经过HR初筛,部门主管的审核,稍微出些什么闪失,你的简历就会石沉大海!备战金三银四,从简历开始升级。

文章图片来源摄图网

  半分钟原则

  招聘本身就是万人过独木桥,狼多肉少,千千万万的同学以及考研海龟同时竞争,海投500个岗位,可能只收到三四个面试,有几位同学大概投递了100+企业,但是收到的面试通知大概两只手都能数过来。

  因为hr要在企业规定的时间内招到满意的,一天要看那么多份简历,你以为她会仔细研究你的简历吗?别天真了,最多不会超过30秒,(一般只用10秒)所以你务必衡量一下你的简历长度。

  所以“一页纸简历”就显得尤为重要

  一般情况下,简历的长度以A4纸1页为限,简历越长,被认真阅读的可能性越小。

  要知道互联网公司和传统企业有着很大的区别,通常情况下,创新和效率是互联网公司比较追求的公司文化,所以体现在简历上,就是超过一页的简历通常会被认为不够专业。

  把简历当成产品来做

  能拿到大厂offer的同学一定是在简历上追求细节的,简历上的每一个字,每一种布局,都是你个人能力的体现,所以做简历,其实就是做一个小的个人品牌。

  重点突出,主次分明

  简历就像一份会说话的介绍书,没有任何人见到陌生人的第一面是说他是干什么的,他会先介绍自己是谁。

  在这一部分里面,专业、学校、籍贯和出生年月是最重要的,是一定要写的,其他的要按重要等级一一列出。

  设计布局和排版

  无论是上下分还是左右分,都要主次有序,条理清楚,布局简洁大方,一目了然。

  切忌上下左右布局混搭,会给人一种很凌乱的感觉,而且一旦形式大于内容,就会让人觉得你华而不实,很浮夸。

  内容要有针对性

  写有价值的具体内容,尽量描述结果

  把最有价值的内容放在简历中,无关痛痒的不需要浪费篇幅,可遵循STAR法则来写,也即:情景,目标,行动,结果,举个例子:

  招聘岗位要求:“微信运营:与粉丝用户保持互动,了解用户的需求点。策划符合微信平台的相关线上增粉活动。”

  那相对应的工作经历就应该这样写:

  在微信平台上策划了一场增粉活动(情景)

  利用网络搜集资源,免费赠送给粉丝(行动)

  3天时间,带来2000+粉丝的关注(结果)

  以上这样的一个三段式,就能简单清晰地把一件事情说完整了,而且末尾还有数据作为结果的支撑,真实性和能力都得到了体现。

  我看过一些同学在工作经历上写了满满的几句话,却从中找不到与岗位相符的信息,而且也没有结果,那么这样的信息就纯属作废!

  另外,在工作经历描述中,也要减少或尽量不要使用形容词,而是应该多用动词,这样表述出来的句子才干净利索。

  关键:一定要多使用和岗位相关的关键词来描述事件。结果都要有具体数字量化。

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