在线咨询

微信扫码咨询

400-081-5888

全国统一客服热线

(工作日 9:00-18:00)

社保计算器
HR如何应对疫情下的金三银四抢人大战
2020-03-16 09:40

  金柚网人事资讯:新冠肺炎疫情整体上得到了有效控制。企业在人力资源管理上调整不断,制定复工计划、安抚员工、在线办公管理等都成了HR必备新事宜,总体上人力资源管理上有迹可循,但是企业在招聘上受到疫情的冲击更大,招聘变化多端,企业内外交困疫情虽未消失,但金三银四招聘季照旧如约而至,HR也开始着手准备企业招聘,只是今年的招聘不同于往年,发生了诸多变化,面临着多重挑战。

文章图片来源摄图网

  缩减招聘规模,降低风险

  面对疫情的不确定性,企业本能的缩减招聘规模,降低企业风险。智联招聘在节后第一周发布的《2020春节企业复工情况调研报告》显示,疫情爆发后企业的预计招聘人数有所减少,从整体招聘规模的变化来看,更多企业将招聘规模调整到10人以下,原本招聘规模在10人以上的企业均出现不同程度的减少,其中原招聘规模500以上的企业数量减少较明显。

  缩紧招聘预算,拉长招聘周期

  在这个特殊的阶段,企业为控制开支,稳住现金流,企业的招聘费用也出现不同程度的缩减,这也加大了求职者的观望心态,加上各地交通管控,降低了人员流动,另有高校尚未开学,以上都为企业招聘带来了不小的难度。同时,年前制定的招聘计划频频打乱,导致企业不得不拉长招聘周期以保证招聘质量。

  线下招聘暂停,招聘方式转战线上

  受疫情影响,招聘方式也发生巨大变化,促使企业调整招聘策略。

  2月初,人力资源社会保障部办公厅印发通知,要求各地暂停人力资源服务机构现场招聘,同时强化网络招聘等线上招聘,随之,线下招聘会、校园招聘会等面对面为主的招聘渠道显著减少,线下的求职者被导流到线上,企业在招聘上的精力更加聚焦线上,面对招聘从线下到线上的转移,视频面试无疑成为企业招聘的不二之选,根据智联招聘企业版APP的近期数据显示,疫情期间,企业使用线上面试产品,尤其是视频面试呈现爆发式增长,数据达到前所未有的高值。

  招聘态势回暖,求职高峰尚未到来

  随着疫情得到有效控制、各地企业逐步复工,人员流动加强,招聘市场呈现回暖趋势。

  根据智联招聘对复工后连续三周的大数据分析,节后复工第三周企业招聘稳步增长,求职行为环比增长3成,与去年同期接近的数据变化来看,招聘市场正处于恢复期,预计未来几周呈现反弹回暖的态势,今年的求职高峰尚未到来。

  中国人民大学中国就业研究所所长、长江学者曾湘泉也认为,“疫情是个短期冲击,一定要认识到疫情不是一个内生的东西,它是外在的,不是说经济突然不好了,它的特点就是短期性。

  ”相信在未来半年,随着疫情得到控制,招聘形势也会有所好转,在疫情期间招聘市场的积压会得到释放,“金三银四”的招聘季会重新按下播放键。

  疫情下企业降本提效有迹可

  在当前这个特殊时期,企业面临着诸多挑战,尤其部分中小企业忧心招聘。越是困顿,越要理性,企业HR要把握好关键,找准切入点,把劣势变为优势!

  1.从“数量招聘”转向“品质招聘”,选对招聘平台很关键

  随着企业精简招聘计划、缩减招聘规模和费用,企业应该在权衡招聘岗位重要性后,减招或停招短期业务变化无法产生业务贡献的岗位,利用线上招聘平台替招或扩招疫情下对业务有贡献的人才,同时注重提升招聘质量。

  攻坚克难时期,若想快速高效的获取合适人才,提升招聘质量,招聘平台的选择显得非常关键,选对招聘平台是打响金三银四招聘季的第一战,也是提升招聘质量的第一步。

  HR要综合当下疫情情况、企业资金实力、岗位迫切性等因素,择优选择的招聘平台,既要保证为企业输入优质人才,节省开支,实现支出的有效性;又要实现招聘的简捷有效,避免陷入繁琐的事务性工作中,忽视企业疫情防控工作。

  这几年,几大招聘平台群雄逐鹿,有则越战越勇拔得头筹,有则黯然神伤退出市场,HR如何在剩下的几大平台中甄选适合自己的优质招聘平台?建议综合以下几大因素做出选择。

  1) 视频面试功能是疫情期间必选,也是未来趋势。

  疫情期间,视频面试成为招聘新宠,HR应当把该因素作为首选,来应对线下招聘的取消所带来的招聘渠道的减少。

  目前国内有部分招聘平台已实现视频面试功能,功能齐全、技术完备,能很好的满足HR在线面试的所有功能,比较受宠的当属智联招聘,其在PC端和移动端都能实现视频面试,移动端(智联招聘企业版APP)更是便捷,随时随地都能实现面试,成为众多HR的首选。

  2) 简历充足是提升招聘质量的第一步。

  每年的金三银四招聘季,各大企业投入到抢人才的阵列,拼杀不敌“网红企业“已然成为众多HR每年的担忧,其实HR大可不必担心,挑选简历库数量较多、反馈率较高的平台即可,目前国内几大平台简历数量最多的为智联招聘,简历数量2.01亿;其次是前程无忧1.3亿;然后是猎聘5000w左右。

  3) 精准智能推荐,助力人岗匹配。

  大数据时代对于招聘的助力非属精准匹配,HR发布职位,招聘平台能根据需求精准匹配求职者,省时省力。

  当前,几大招聘平台大多实现了人岗智能匹配,但精准程度尚有不同,智联招聘经过20多年的发展,其智能匹配程度相对较高,若HR对于精准匹配的要求较高,那智联招聘算是不二之选。

  除以上几个重要的点之外,HR还要考虑各大招聘平台的沟通反馈率、性价比、产品人性化等因素,通过试用和对比,选定适合企业的招聘渠道。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
最新资讯
日报怎么写才能给领导留下好印象?
金柚网人事资讯:在职场中,写日报是一个比较重要的事情,主要是用来跟领导汇报自己一天的工作。对于哪些出入职场的新人来说,写日报是一件比较头疼的事情,业务部熟练,每天工作不多,写日报只能写两三条。下面小编就来给大家讲将日报到底该怎么写?
2020-02-24 10:13
对待工作有时可以认真但不要较真
认真的人总会感染他人的内心。认真的人对待自己不糊弄。西方有句话,“上帝一定会保佑认真的人,即便他们活得辛苦”。上一代人从小就听着《小猫钓鱼》的故事长大,认真做事、认真思考、认真总结是他们的成长指南,也
2021-11-18 09:11
职场中怎么做个好员工和好领导
我们都听过平衡工作和生活这种概念,但是我们中有多少人在实践这一点呢?一方面,往往很容易将工作时间拉长一点来取悦老板;而另一方面,当你不想取悦任何人的时候,也许会在午餐时间在饭店多休息20分钟。因为科技的发展,工作已经变得史无前例的消耗精力。因为移动设备已经变得无处不在、无孔不入,并且经常难以摆脱,现实的现代生活也往往不按我们精心布置的计划出牌。如果梵高每天都在不停查看自己的脸书,那他还会创造出2000多幅油画、速写和素描吗?这不免发人深省。
2020-10-22 09:53
职场上你有深度工作的能力吗
你在生活和工作中有没有类似这样的困惑:经常没有办法集中精力做一件事情,做着做着就想要去看看手机,一有什么新的信息出现,就立马被它吸引;虽然总想要通过学习和输出的方式进行自我提升,可是一旦遇到稍微有点认知挑战、需要消耗脑力去思考的事情,就很难沉下心去做,总是一拖再拖,就算能“逼”自己开始,也是很快就坚持不下去了;
2020-10-21 09:20
上班族都要学会的几个心理调节小妙招
许多上班族由于工作压力大,导致出现负面情绪,长期下来会引起心理问题,此时建议上班族们要学会心理调节方法,赶紧一起来学习下吧。
2021-04-14 09:20