金柚网人事资讯：年后离职潮，留人成为HR工作的一种重点项目。员工离职的原因有很多种，有的因为薪资待遇、有的因为和领导不和，有的因为和同事相处，有的因为工作压力······总而言之，离职原因各有不同，但是想要离职的员工，在离职前的信号确实趋向一致的。接下来就跟着小编一起来看看员工离职前的最常见的5个信号，HR一定要擦亮眼睛，早点发现，早做对策!

　　1、经常避开大家接电话

　　求职期间，肯定会收到很多招聘的电话通知。这个时候作为一定要注意其实如果你边上的同事经常避开你接电话，你就要考虑他是不是已经找工作了。

　　更重要的是这样可以提前应对，以免出现接到离职单一脸懵逼，仓促招人。

　　2、不参加团队活动

　　团建是每个公司促进员工交流，稳固员工关系常用的一种手段。所以一般都是要求全员参加的。如果说因为性格问题可能会一直不参加，但是积极的人突然拒绝参加团队活动，那么他很可能就有了离职的打算，HR一定要注意啦!

　　3、向HR打听社保缴纳问题

　　离职一定会涉及到社保断交的情况，这个时候要想减少损失，肯定要提前了解下公司的社保缴纳问题。但是这是一种比较明显的做法，因为社保缴纳时间在平时跟员工并没有多大关系，只有离职需要续交的情况下才需要知道这个，所以如果有员工去向HR打听，HR很容易就知道这名员工打算离职了。

　　总之，员工离职的理由虽然不同，但是离职的信息却是可以得知的。作为HR，一定要学会细心观察员工的变化，做好有充分的应对准备，避免人员流失给公司带来损失。