随着疫情的爆发，很多的企业为了节省成本，都进行了工资微调、裁员的做法，但是对于企业来说，人才的流失对发展是非常不利的，必须要招聘一批新鲜的血液，但是在以前爆发的情况下，招聘工作必然是不好做的，这是无法避免的。那么，疫情对于企业招聘的影响有多大呢？

01、今年的「金三银四」，比往年冷清许多

　　往年的「金三银四」，是人才跳槽和企业获取优秀人才的黄金期，今年因为疫情，全都变了。

　　根据300位HR所反馈的各行各业状况来看，我们基本可以下一个判断就是：整个市场的招聘量的确在缩减，力度可能比我们想象中的要大。根据数据显示，仅有 23% 的企业表示，疫情对春招没有任何影响，一切照常继续，有 77% 的企业多少都受到影响。

　　具体的表现为：

　　1、原有的经营计划都被打乱，人才招聘计划推进不下去

　　2、业绩下滑，公司运营困难，员工工作量不饱和，招聘工作难以推进

　　3、复工后，一部分员工不能到岗，还不能淘汰人，招聘工作举步维艰

　　4、很多人才就算确定后也不能及时到岗，又担心业务有变化，所以只能按兵不动

　　值得庆幸的是，随着疫情逐步被控制，目前招聘难的问题将会被逐一解决，而优秀的企业也早就下手和布局，因为「金三银四」看似是招聘问题，实际上是人才储备与人才竞争的问题。

02、春季校招，有人欢喜有人愁

　　截止到目前，全国高校返校时间还未确定。返校时间一再延迟，这对春季校招来说，并不是什么好消息。教育部已经拿出了对应的解决方案：将扩大硕士研究生招生、普通高校专升本规模，同时鼓励毕业生参军入伍，以此来缓解今年应届毕业生的就业压力。

　　但，有人欢喜，就有人愁。

　　对于一部分企业来说，秋招基本都招满了，春招主要是补录一些岗位，那么目前的情况，影响并不算大。对于另外一部分企业来说，如阿里、字节跳动等企业，对他们来说，影响也不大。

　　最后就是准备不足，但又着急用人的中小企业，可能这次疫情，对他们的招聘影响就会大一些。再加上今年国内学生返校时间、实习时间、毕业时间目前都不明朗，留学生归国因素又复杂。大多数的企业的招聘周期正在被拉长。

　　在这种特殊的情况下，远程面试成为企业招聘人才的希望。远程面试的普及，算是给HR打开了一种新的工作模式。

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