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疫情对企业招聘的影响到底有多大?
2020-03-19 15:32

  随着疫情的爆发,很多的企业为了节省成本,都进行了工资微调、裁员的做法,但是对于企业来说,人才的流失对发展是非常不利的,必须要招聘一批新鲜的血液,但是在以前爆发的情况下,招聘工作必然是不好做的,这是无法避免的。那么,疫情对于企业招聘的影响有多大呢?

 

01、今年的「金三银四」,比往年冷清许多

  往年的「金三银四」,是人才跳槽和企业获取优秀人才的黄金期,今年因为疫情,全都变了。

  根据300位HR所反馈的各行各业状况来看,我们基本可以下一个判断就是:整个市场的招聘量的确在缩减,力度可能比我们想象中的要大。根据数据显示,仅有 23% 的企业表示,疫情对春招没有任何影响,一切照常继续,有 77% 的企业多少都受到影响。

  具体的表现为:

  1、原有的经营计划都被打乱,人才招聘计划推进不下去

  2、业绩下滑,公司运营困难,员工工作量不饱和,招聘工作难以推进

  3、复工后,一部分员工不能到岗,还不能淘汰人,招聘工作举步维艰

  4、很多人才就算确定后也不能及时到岗,又担心业务有变化,所以只能按兵不动

  值得庆幸的是,随着疫情逐步被控制,目前招聘难的问题将会被逐一解决,而优秀的企业也早就下手和布局,因为「金三银四」看似是招聘问题,实际上是人才储备与人才竞争的问题。

 

企业招聘管理

 

02、春季校招,有人欢喜有人愁

  截止到目前,全国高校返校时间还未确定。返校时间一再延迟,这对春季校招来说,并不是什么好消息。教育部已经拿出了对应的解决方案:将扩大硕士研究生招生、普通高校专升本规模,同时鼓励毕业生参军入伍,以此来缓解今年应届毕业生的就业压力。

  但,有人欢喜,就有人愁。

  对于一部分企业来说,秋招基本都招满了,春招主要是补录一些岗位,那么目前的情况,影响并不算大。对于另外一部分企业来说,如阿里、字节跳动等企业,对他们来说,影响也不大。

  最后就是准备不足,但又着急用人的中小企业,可能这次疫情,对他们的招聘影响就会大一些。再加上今年国内学生返校时间、实习时间、毕业时间目前都不明朗,留学生归国因素又复杂。大多数的企业的招聘周期正在被拉长。

  在这种特殊的情况下,远程面试成为企业招聘人才的希望。远程面试的普及,算是给HR打开了一种新的工作模式。

 

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