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面试时被问“你的缺点是什么”有什么用意
2020-03-24 10:24

  金柚网人事资讯:小A前几天面试了一家公司,在面试最后,HR突然问道,“你认为你的缺点是什么”。小A回答完后,看到面试官摇了摇头,面露难色。也正因为这个问题,小A与这份中意的工作失之交臂。那么,面试官这样问的时候,他在问什么?询问“缺点”,是在考察应聘者的哪方面能力?

  这种面试问题其实是压力面试的一种方式,主要目的并不在于知道你的缺点是什么,而是通过这种方式了解应聘者的综合能力。如果在回答面试官这类问题时,有失偏颇,会直接影响面试官对应聘者的评价。

文章图片来源摄图网

  1、自我认知能力

  面试官在询问应聘者的缺点时,主要目的并不是了解对方的缺点是什么,而是要看应聘者对自己的认知程度。

  一个人能够洞察自我、清楚地了解自身的优劣势、消除盲点,全靠自我认知能力。如果一个人拥有较高的自我认知能力,那么他能够清晰地知晓自身的缺点,可以运用自身能力消除盲点,有效行事。

  2015年,央视名嘴张泉灵从央视辞职。在人们纷纷揣度她离职的原因时,张泉灵说:“我要跳出去的鱼缸,不是央视,不是体制,而是我已经在慢慢凝固的思维模式。今后,我的身份不再是央视主持人,因为生命的后半段,我想重来一次。”

  后来,张泉灵投身“创投”,仅一年多时间,她就获得了“年度最佳跨界投资人”,她的基金也得到业界广泛认可,获得多个创投机构奖项。正是张泉灵极高的自我认知水平,带给了她看清自己、看清世界的眼界。

  认知水平越高,你越明白外面的世界之大。知识是无穷的,只有谦卑的认知自我,不断反省、自我完善,不断提高自己的认知水平,才是一个良性循环。

  2、临场应变能力

  对于面试过程中类似“你的缺点是什么”这样的问题,能够考察一个人的临场应变能力。

  临场应变能力要求在很短的时间内、猝不及防的情况下作出最佳的选择,并非易事,但是当我们的专业能力达到一定的层次之后,就会迅速应变,完美解决。

  卡耐基曾经说过“掌握神奇机智的语言应变技巧,无论是对演讲还是对于谈判来说,都具有重要的作用。”

  面试是一场演讲,应聘者是演讲者,面试官是观众;面试也是一场谈判,应聘者与面试官之间经过博弈,实现双向合作。

  3、压力管理能力

  类似询问“你的缺点是什么”这样的压力面试,最能够考察的就是应聘者的压力管理能力。

  压力管理不仅影响着身体健康,还对工作本身有着重要的影响。有些员工遇到压力后容易产生挫折感,焦虑、烦躁,长时间不能自拔。而有些员工能正确面对压力,尽管也会出现不适感,但他们能很快调整情绪。

  如果具备良好的压力管理能力,可以在面对压力时,转变成自身的驱动力,为自我成长加码。

  在2020年新冠肺炎疫情“黑天鹅”事件的影响下,不管是工作还是生活,职场人都经受着极大的压力。面对突如其来的状况,具备良好的压力管理能力就显得尤为重要。

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