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分享HR怎样才能做好异地招聘
2020-03-25 10:46

  金柚网人事资讯:很多公司的HR除了需要给公司招聘本地员工之外,也需要为公司驻外地的部门、分公司等等招聘员工。所以这就出现了一个问题,如何做好异地招聘?

文章图片来源摄图网

  确认招聘的详细情况

  HR要提前跟需求部门沟通好,要做到对招聘岗位熟悉,工作地理位置及附近的区域要有一定了解,还要求拿到工作环境的图片(甚至是视频),同部门员工的个人信息等等。

  这样子,在异地招聘的时候,无论是从微信还是电话中,都能准确告知候选人详细的信息,候选人才会对该招聘信息足够的信任。

  了解当地的相关情况

  每一个地区的招聘、习俗、薪资等等情况都是不一样的,HR都需要提前了解好。

  利用好外地招聘渠道

  不同地区的招聘,不能仅用同一个渠道去招聘。

  1. 当地主要的招聘网站

  通过了解当地招聘网站的招聘效果,可决定是否必要在网络上发布招聘信息。

  2. 当地主要的学校情况

  通过了解当地的主要学校情况,再决定是否有必要开展校园招聘。

  3. 跟当地的HR保持联系

  让其推荐合适的人才,要知道,拥有该地区的招聘资源的HR,当然比异地招聘的HR资源来得更多些。

  4. 加入地区招聘群组

  每个地方都有专业的招聘群组,或者HR专业群组,可以申请加入,邀请当地同行推荐合适的人员,不但可以建立自己的人脉关系,也可以谋得合适的简历.

  5. 与当地的招聘媒介机构联系

  可以跟当地的媒介取得联系:报刊、劳动力市场、电视台、电台、劳务派遣公司等。

  通过直接与招聘媒介联系,可掌握更多的当地劳动力市场的情况。

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