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为什么有的HR会强烈要求把实习生留在公司?
2019-03-11 13:40

  金柚网人事资讯:一位HR朋友一直在跟我炫耀她带了一个贼好贼优秀的实习生,可懂事儿了,能力也特别出色,一定要把这个实习生留下来。

  我听着就纳闷了,到底是怎样的实习生竟然让我这挑实习生跟挑男朋友似的朋友赞不绝口。她抿嘴一笑,作为刚步入职场的小白实习生,若能有那么一两个吸引人的特质,肯定会成为团宠。

  HR都喜欢哪些类型的实习生呢?

“HR都喜欢哪些类型的实习生呢?”

  1、会沟通的实习生

  沟通比你想象得要重要。及时反馈工作进度,让上司知道工作的进程,途中出现了问题也能及时纠正补救。

  千万不要一味地闷头做事,做得对不对,有没有脱离预期的结果也不知道。如果工作做到完了才发现不是想要的结果,不仅没有为公司创造价值,还浪费时间人力物流,得不偿失。

  换位思考,站在leader的角度来看,一个定期向你汇报工作进度反馈问题的实习生和一个埋头做事到了最后一刻直接把工作给你的实习生,你更喜欢哪一个?

  我曾经带过一个实习生L。当时给客户做项目计划,因为项目的内容较多比较乱,便让L整合汇总一下需求理清楚细节,L把胸脯拍得啪啪响,说保证出色完成任务,请组织和领导放心!结果第二天开会,打开L整理的文件,立马气不打一处,整理了半天还是一样的乱,就把只是把文件给分类了一下。无奈之下,只能延后会议。

  缺少沟通,不仅在职场,甚至在生活中,都可能会举步难行。

“HR都喜欢哪些类型的实习生呢?”

  2、有职场思维的实习生

  身在职场就必须具备职场思维。

  职场都是结果导向,没有业绩没有成果的前提下,没人在意你付出了多少时间和精力。

  leader让你做一个方案,方向完全不对,批评你,你却说“这是我牺牲睡眠时间熬了几个晚上做的方案,没有功劳也有苦劳”。

  有的实习生说我就是来学习的,犯错都不允许么?学习?那麻烦去财务部交一下学费。

“HR都喜欢哪些类型的实习生呢?”

  3、懂得优化工作的实习生

  不满足于只是成为执行者。发现问题,主动解决问题,效率优化,流程优化。

  一味地埋头做事,不会优化工作长期下来也只能是个执行者,有会被取代的危险,你要让自己变得有潜力,不会轻易被取代。

  一天8小时的工作时间,实际工作内容可能5、6个小时就能够解决,但是很多人会强迫自己,一天就做一天的事。这种得过且过的心态,时间久了慢慢也会让人怠慢,效率越来越低。懂得优化,多出的那些时间,完全可以用在自我提升上面。

  来公司是来解决问题的,公司花钱请你来为公司创造价值,学习只是一方面,借公司这个平台去帮公司解决问题,在解决问题的过程中去提升自己的能力,进而为公司创造才是更重要的。

  另外,犯错当然可以,谁都有失误的时候,但是一定不要让自己同样的错误犯几次。并且要有担当,不要为自己的过失找借口。犯错的时候首先就想到找借口推卸责任,而不是检讨自己的过失,这种行为是很令人反感的。

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