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朋友圈该如何做招聘工作?
2020-03-30 15:06

  金柚网人事资讯:招聘工作是每个HR都会做的事情,招聘的渠道也有很多,比如说网上招聘、朋友介绍等等,但是大家发现没有,其实微信的朋友圈也是可以做招聘的。那么,具体应该如何做呢?

“朋友圈招聘”

图片来源:摄图网

  一、“晒员工”

  网友@VOCain说:“很多HR会晒员工培训的照片和视频呀,一般我看着觉得棒棒的,都会选择去面试一下,毕竟感觉会花心思在培训员工上面的企业,总该不会太差。”

  员工在一个公司是否有发展?在一个公司中工作是否开心?公司给员工营造的工作环境和氛围是怎样的?

  这些问题对于候选人是否选择该公司,起到了很大的作用。

  所以HR可以在朋友圈多发点员工培训,员工获得了什么奖励啊证书啊,员工开会时认真讨论的时候,员工在工作岗位上努力工作的状态。

  无论是图片还是视频,相信起到的效果都很好哦。

  二、“晒福利”

  网友 @奶茶说:“像我这种爱喝奶茶爱吃水果爱吃披萨爱吃肉肉爱各种零食的人,面对一个天天发公司下午茶的HR,完全没有任何抵抗力。”

  很多HR宝宝说,薪酬不够高。那小编想说,那就福利来凑吧!

  福利越好的公司,员工跟企业的粘性更强,流失率会较低哦。

  所以HR宝宝可以在朋友圈发多点关于员工聚餐、部门出游福利、下午茶福利、开年饭、开年红包、下班活动(羽毛球、篮球等)之类的信息哦。

   三、“晒公司”

  网友 @猪ju说:“我在入职这家公司之前,是特地加了公司人事和运营部老大的微信的。他们说公司很好啊,官网也说公司很好啊,可是我不能确定毕竟我不了解嘛,然后就看到他们经常发公司参加了什么活动啊、自己又跟着公司去到了哪些哪些现场啊,看了好多大咖什么的。我承认,我就是被这些吸引过来的。”

  公司的好坏,不能单单看对外的宣传网页和单张,更要看员工的朋友圈,才能更细致地反映公司情况。

  在朋友圈中,偶尔发一下公司的工作环境,公司对外参与的活动,去到的地方,获得的奖项,现场广告位位置等等。

  这些都能从侧面反映出一个公司的经济实力、业务能力和社会地位,更能吸引候选人的注意哦!

  总结:对于候选人来说,想要认真了解清楚一个公司的真实情况,是否值得自己入职,的确是一件很值得去考察的问题。所以有越来越多的候选人会选择去看HR的朋友圈,从朋友圈中找到自己想要的信息。

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