金柚网人事资讯：现在大部分的企业都已经复工了，招聘工作又成了企业的重点，面试者在视频面试的时候，经常会被HR问这样一个事情，“你目前收到了几个offer”，这个时候我们应该怎么回答，是犹豫不决还是直接说出来，下面快跟着小编一起看看。
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目前主要有几个offer？HR是想了解什么
1、判断职业规划，测评岗位契合度
HR提及“你目前收到了几个offer”的另一层涵义，是为了侧面判断求职者的职业规划。若是直接提问，HR认为求职者会充分准备，难以得到真实的现象。 因而，当其提问该问题时，会期待求职者答出已收到offer，并就其规划加以详细的阐述。 有知名HR指出，面试的种种问题，看似各不相连，实则通汇贯通。最终他们会得到有效的数据来测评求职者的岗位契合度，从而进行评断。
2、调整薪资幅度，掌握谈判主动权
面试过程，最难谈判的就是入职薪资的敲定。而HR是想通过你对收到目标offer的回答以及和其他公司给予的薪资水平，来适当调整薪资幅度。 王辉在面试中被HR问及“你目前收到了几个offer”以及其薪资待遇如何时，她如实回答了相关问题。 在之后的薪资待遇商议中，HR便清楚了王辉的目前薪资待遇和商议幅度，若王辉提出加薪和其他要求时，HR便有理由拒绝并提出该公司的条件，从而掌握薪资谈判主动权。 社会调查显示，薪资待遇是当前职场人最关心的一项指标。因此求职者在面试中要清楚HR问题的用意，并就轻避重，以便面试后期方便商议预期薪资。
当HR提问你有几个offer时该如何回答？
1、隐藏“底牌”offer，巧妙否认表达入职意愿
若目标公司并非最优选择，求职者可隐藏“底牌”offer，以免清楚面试者有更好的选择时决定主动放弃该人员。 小徐面试销售岗位，开始面试时，HR询问了小徐之前收到过几个offer。小徐认为如果自己说出比该公司竞争力大的offer，便难以顺利通过面试。 她巧妙否认了收到offer，并表达了希望入职该公司的意愿。几天后，小徐收到了该公司的offer，成功掌握的offer的选择权，并择优入职。 若目标公司并非最佳选择，可适当隐藏“底牌”，可只提到竞争力较弱的备选公司或者巧妙否认，并表达入职目标公司的意愿。
2、侧面坦露生涯规划，突出岗位匹配度
当被提问该问题时，求职者可在回答目前收到的offer时，提及对目标公司职位以及自身的职业规划，从提高岗位匹配度，加深面试官印象。
从侧面透露自身的职业规划和发展，从而突出岗位适配度，可能会更能全方位展示自己，从而成功入职。 其实，offer数量的多少并不能完全证明自身能力的强弱，关键还在于提高自身核心竞争力。如今较多企业复工复产，求职者更应该在面试的同时积累经验，争取尽快入职心仪公司。 总之，求职者应该发挥已有offer带来的积极作用，化被动为主动，理解HR的潜台词，开拓思路，并持续更新观念，养成良好思维方式才能继续在职场沉稳发展。
