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HR问“你目前收到几个offer了”,该如何回答?
2020-03-31 15:09

  金柚网人事资讯:现在大部分的企业都已经复工了,招聘工作又成了企业的重点,面试者在视频面试的时候,经常会被HR问这样一个事情,“你目前收到了几个offer”,这个时候我们应该怎么回答,是犹豫不决还是直接说出来,下面快跟着小编一起看看。

”目前收到几个offer“

图片来源:摄图网

  目前主要有几个offer?HR是想了解什么

  1、判断职业规划,测评岗位契合度

  HR提及“你目前收到了几个offer”的另一层涵义,是为了侧面判断求职者的职业规划。若是直接提问,HR认为求职者会充分准备,难以得到真实的现象。 因而,当其提问该问题时,会期待求职者答出已收到offer,并就其规划加以详细的阐述。 有知名HR指出,面试的种种问题,看似各不相连,实则通汇贯通。最终他们会得到有效的数据来测评求职者的岗位契合度,从而进行评断。

  2、调整薪资幅度,掌握谈判主动权

  面试过程,最难谈判的就是入职薪资的敲定。而HR是想通过你对收到目标offer的回答以及和其他公司给予的薪资水平,来适当调整薪资幅度。 王辉在面试中被HR问及“你目前收到了几个offer”以及其薪资待遇如何时,她如实回答了相关问题。 在之后的薪资待遇商议中,HR便清楚了王辉的目前薪资待遇和商议幅度,若王辉提出加薪和其他要求时,HR便有理由拒绝并提出该公司的条件,从而掌握薪资谈判主动权。 社会调查显示,薪资待遇是当前职场人最关心的一项指标。因此求职者在面试中要清楚HR问题的用意,并就轻避重,以便面试后期方便商议预期薪资。

  当HR提问你有几个offer时该如何回答?

  1、隐藏“底牌”offer,巧妙否认表达入职意愿

  若目标公司并非最优选择,求职者可隐藏“底牌”offer,以免清楚面试者有更好的选择时决定主动放弃该人员。 小徐面试销售岗位,开始面试时,HR询问了小徐之前收到过几个offer。小徐认为如果自己说出比该公司竞争力大的offer,便难以顺利通过面试。 她巧妙否认了收到offer,并表达了希望入职该公司的意愿。几天后,小徐收到了该公司的offer,成功掌握的offer的选择权,并择优入职。 若目标公司并非最佳选择,可适当隐藏“底牌”,可只提到竞争力较弱的备选公司或者巧妙否认,并表达入职目标公司的意愿。

  2、侧面坦露生涯规划,突出岗位匹配度

  当被提问该问题时,求职者可在回答目前收到的offer时,提及对目标公司职位以及自身的职业规划,从提高岗位匹配度,加深面试官印象。

  从侧面透露自身的职业规划和发展,从而突出岗位适配度,可能会更能全方位展示自己,从而成功入职。 其实,offer数量的多少并不能完全证明自身能力的强弱,关键还在于提高自身核心竞争力。如今较多企业复工复产,求职者更应该在面试的同时积累经验,争取尽快入职心仪公司。 总之,求职者应该发挥已有offer带来的积极作用,化被动为主动,理解HR的潜台词,开拓思路,并持续更新观念,养成良好思维方式才能继续在职场沉稳发展。

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