金柚网人事资讯：现在疫情开始好转，很多的企业HR招聘工作也在慢慢的启动，毕竟每到春节期间公司肯定是会有员工离职的，这是很正常的事情。偶尔的跳槽我们都能理解，主要是为了涨工资，但是频繁的跳槽就有点危险了。下面小编就为大家仔细讲解频繁跳槽都有哪些影响。
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1、模糊个人发展路线
不知道从什么时候开始，频繁跳槽已经成为求职者用来逃避现实的方法。刚入职新公司的阿聪，早前已经换了2份工作，受疫情影响，他只能退而求其次，做着一份不太喜欢的工作。由于对新岗位不满，他上班总是无精打采，对上司布置的任务也是敷衍了事。试用期还没过，又有了辞职的打算。
心理学上有一个“不值得定律”，即人们认为不值得做的事情，就不值得做好。它让求职者无法积极面对自己目前的工作，就算面对了也无法提起热情。
因此，求职者只好不断通过跳槽来获得自认为值得的工作，从而打乱职业规划，使个人发展路线模糊。
2、容易给HR带来负面印象
在综艺《您好！面试官》中，求职者李灵芝有三段不长的在职经历。经过在场面试官们的提问后，发现她对行业及自身岗位认识不足，工作能力也没有全面发展，无论她作出怎样的解释，都难以获得面试官们的青睐，最后错过了不少入职机会。
因此，面对跳槽频繁的求职者，HR首先认为过短的工作经历不能被称之为经验，然后判断高频率的跳槽是因为TA抗压能力低、工作能力不高，甚至是不负责任，而不是求职者在老东家所遭受过的发展空间有限或者待遇不公平等其他问题。
3、沉没成本持续增加
跳槽，本来就意味着付出过的时间、精力等沉没成本不能被收回，而频繁跳槽，更会让沉没成本持续增加，对求职者来说就像是钝刀子割肉，若不及时止损，将会损失更大。
首先，从工作本身来说，我们入职一份新工作，要花不少时间去适应新的人事环境和公司文化，刚适应了又辞职的话，一场空之余又要花时间从头再来。
其次，如果两份工作之间的空窗期太长，会导致社保断缴、人脉丢失、学习机会泡汤等，都会对以后的职场发展和生活产生不良影响。
最后，频繁跳槽最大的坏处就是会使成长的连贯性断裂，如果员工在一家企业没有足够的时间沉淀和学习，那么后期晋升和发展的机会将很渺茫。
