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HR问你能接受加班吗?该怎么回答
2020-04-17 09:28

  金柚网人事资讯:同学们都知道,要想进入梦寐以求的企业实习,必定要与面试官进行一次“亲切”的交谈。然而在面试的过程中,总有那么多五花八门的问题等着你,这让许多同学都感到头疼。今天,可乐对众多企业的面试环节进行了调查,总结出了面试中最容易被问到的几个问题,下面就来和同学们分享一下。

文章图片来源摄图网

  请介绍一下自己?一般人回答这个问题就是简单地把简历再复述一遍。

  然而企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等。

  所以在做自我介绍的时候,你可以突出自己积极的个性和做事的能力,并有简短的例证来说明,毕竟有理有据才会使面试官信服。

  通常企业很重视求职者的礼貌,所以同学们可以多使用“谢谢”来提升面试官对自己的好感。

  你对加班的看法?

  实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

  不妨试试这样回答:如果工作需要我会义不容辞加班,我现在没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

  说说你最大的缺点?

  这个问题被问到的概率很大,但通常企业不希望听到直接回答的缺点是什么。

  虽然同学们肯定不会直接说自己的缺点,比如懒惰、脾气大......但也绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”。

  同学们可以从一些缺点说起,并强调面对缺点自己是如何克服的;自己通过怎样的学习克服了困难,再把问题转到优点上,突出优点的部分。

  你对薪资的要求?

  如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。

  一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

  如果你内心有一个具体数目,也不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

  如果你没有具体薪资要求,不如这样回答:

  “我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。”

  "我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水"

  你为什么想到我们公司工作?

  对于这个问题,同学们最好提前对公司背景、业务、产品等做一定的了解,这样就可以具体针对某一方面做回答。

  如果你没有提前了解,可以回答如下:

  “我同公司出生在同样的时代,希望能够进入一家与我共同成长的公司。”

  “你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有前景。”

  “我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”

  这都显示出你的诚意,也让面试官看到你对自己的未来有较为具体的远景规划。

  如果录用了你,你将怎样开展工作?

  这个问题的主要目的是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节。

  如果求职者采用迂回战术,会认为是回避问题,尤其是在面试官引导下仍然回避的话

  所以希望同学们一定要全面了解应聘的职位,并根据应聘企业的实际工作来作出回答。

  你还有什么问题要问吗?

  企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键。

  企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。

  所以你不妨这样问:

  “贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?”

  “贵公司的晋升机制是什么样的?”

  “如果我面试通过了,贵公司对于我的要求是什么呢?”

  以上就是面试官最常问的7个问题,但HR经常不按套路出牌,所以在面试前还是要做好充足的准备。

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