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疫情过后HR“收入提升”的机会在哪
2020-04-29 11:29

  金柚网人事资讯:2020年,已经过去四个月了,这一年,大多数职场人被突如其来的疫情绊住了前进的脚步,打破了原定的工作计划,也有的人因此被迫离职、辞职、被辞退。突发状况让你措手不及了吗?HR如何寻找新的发展方向,你有思路了吗?HR想让职场“收入提升”,你的机会在哪里?

文章图片来源摄图网

  Keywords1:保守与慎重

  一场疫情,改变了企业招聘策略。

  2020年,因为肺炎疫情的影响,更因为本来就保守的人才市场和企业招聘,HR们在招聘上,遭遇了前所未有的尴尬。

  2019年下半年,企业可提供的全职岗位不断减少,企业员工跳槽人数也呈下降趋势;2018年数据显示,去年中端猎头向企业推荐人才的面试成功转化率为18.18%,而今年,成功率则降到15.38。不仅如此,就连高端猎头的整体数据也同样的是下降趋势。通过数据可以看到,2019年,整个就业市场趋于保守,不管是基层岗位,还是关键岗位人才,企业对人才选聘更加慎重,更加趋于保守。

  但事实是,不管是保守还是激进,企业招聘人才的脚步是不能停止的。

  然而,至少在短时间内,疫情没有结束前,今年的企业将看不到人才市场百万求职大军的情形了,HR们不禁感叹道:“今年的招聘计划应该怎么做,计划应该如何才能实施呢?”

  Keywords2:变化与差异

  疫情下,我们的整个经济体系已经发生了翻天覆地的变化。大量企业消失的同时,也伴随着大量创新型企业的崛起,这是时代变化的必然趋势。而随着这种变化而变化的还有企业选聘人才的方式和标准。

  相比以前,企业更喜欢招聘充满活力的年轻人才和含金量高的专业人才。年轻人精力十足,薪资要求不高,冲劲十足;有能力的高级人才一个人可以代替三个人的工作量,甚至更高。这是底层员工和高管的区别所在。

  不管过去还是现在,中国的企业中,普遍存在这样一个现象:一个普通员工和高管的薪资差别较大。很多公司对于管理层的薪资待遇,主要根据其个人能力高低来定位,为什么会出现这种两极分化的情况?

  疫情导致经济发展放缓,改变了企业选聘人才标准与方式。

  已经是三月份,往年的这个时候,正是各大企业的招聘旺季,也是很多职场人士寻求更好平台、辞职加薪的好时机。各大院校的春季校招工作开始启动,各大猎头公司也已做好向目标人才发起邀请的准备。

  与往年不同,2020年复工首日,某知名企业就发布了裁员的通知,与之相同的,还有其它一些企业也加入了裁员大军。裁员戏码不断上演,这其中不乏一些知名企业、世界500强企业、国有企业、家族集团。

  事实上,并不是企业不需要人才了,而是受疫情的影响,老板更加注重应聘者的能力高低,更希望把有限的资源放在更有能力的少数人身上,为企业创造更多的价值。就象那句话:“二十一世纪什么是值钱?人才”一样,放在今天也不为过。

  当然,老板在选人用人上,更注重人才的质量,这种用人策略的变化,让多数中低端人才的处境堪忧。因为,高端人才创造的实际价值远高于中低端人才。以前3个人做1个人的事情,付3个人的薪资,现在1个人做3个人的事情,只需付1个人的薪资。

  受外界各种因素影响,企业HR招聘人员的方式开始变多样化,并不局限于以往的笔试、面试。

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