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求职者该如何快速高效获得一份offer
2020-05-09 10:09

  金柚网人事资讯:你是否还在为在线找工作犯愁呢?从线下走到线上,是科技带来的奇妙改变,习惯于直面交流的同学们对这一改变仍有些许迷惑和陌生。近日,BOSS直聘总裁助理、校园事务负责人王易先生受邀参与教育部“24365校园招聘服务”的公益直播课,向同学们分享了在线求职过程中“怎么和老板谈”。

文章图片来源摄图网

  Boss也有不同?先了解再沟通

  有的同学会很困惑,自己明明在招聘平台上和许多家HR发送过问候语,但是得到的回复却寥寥。

  试想一下,如果你是招聘官,每天会收到无数条的“你好”问候语,你会选择回复谁?因此,发送有效信息是提高回复率的基础。

  在BOSS直聘上主要有两种类型的招聘者:一类是HR,也就是企业内部专业招聘者,一类是业务boss 企业各层级管理者。

  这两类招聘官在活跃时段和关注重点上都存在差异,只有充分了解并利用这种差异,才能在求职中精准制胜。

  知己知彼,百战不殆。获得机会的前提是了解对方的所想所需,这一准则在求职中同样适用。

  第一种类型的招聘官——HR,他们的全职工作就是为公司内部进行人才选拔,因此他们的活跃时段主要分布在白天的正常工作时间,这一时间段最能和HR建立密集且有效的沟通。

  而业务boss则不同,他们的身份大多是企业各层级管理者,招聘活跃时段和HR不同。这一类型的招聘官日常工作本就繁琐忙碌,只有在闲暇时才最有可能抽出时间和应聘者进行在线交流。

  因此要注意,当你的应聘官是一位业务boss,那么他找你的那个时间,就是你最应当把握的有效沟通时间,要迅速抓住这一可建立有效沟通的机会。在应用招聘软件时,可以打开消息推送,便于及时收到来自招聘官的消息。

  不仅是活跃时段上存在差异,不同类型的招聘官对应聘者的关注重点也是有不同的。

  HR的工作性质要求他们需要高效率、有针对性寻找到适合企业内部某一部门的人才。

  因此在关注重点上,HR通常对三个方面较为重视。

  第一,沟通效率

  HR有海量的招聘工作要做,无意义的沟通是他们高效工作的“挡路石”。招聘者在简历投递的同时,建议在发送的信息当中对自己的基本情况再做简要介绍,逻辑清晰、简练地把重点表达出来。

  如上图,可以看到,在原信息当中,HR获得有效信息的时间成本、沟通成本较高,求职者并未在第一时间让HR获取有价值的内容,这一类型的信息最容易被忽视或删除。而经过修改后,在信息界面,HR就可以第一时间了解求职者的院校专业、实习经历、岗位匹配度等有效信息,如果对此感兴趣,HR将通过浏览简历的方式进一步了解应聘者。

  第二,关注背景、技能契合度

  HR是企业各个部门选拔人才的第一道门,对于发来的简历质量需把关,更加关注应聘者是否符合岗位需求。企业各个部门、各个岗位对于人才需求有差别的,HR统管着所有部门和岗位的应聘者,需要在第一时间内抓取到与岗位需求匹配的信息。

  第三,应聘者主动介绍基本情况

  简单清晰地在信息中表明自己与岗位信息是匹配的,这将同时提高应聘者和招聘者的效率。

  而当你的招聘官是一位业务boss时,你所要呈现出的状态又需要进行一些调整。要知道,boss的身份将是你未来的领导、上级和一起工作的人,他考虑的因素会更多,比如你是否合适这个团队、综合素质、谈吐是否有逻辑。事实上,在进行文字聊天时,招聘评估就已经开始了。

  那么业务boss的关注重点有哪些呢?主要集中在对业务、行业和市场的理解上,如行业动态、市场竞争格局、企业发展历程等。

  产生这一关注重点的原因是,业务boss在未来需要直接带领你,如果你对领域不熟悉,他需要花更多时间精力培养你;如果你对领域有认识、有兴趣甚至有过自己的研究,对雇主来说,招聘成本就更低。

  而且,如果对领域没有了解认识,则很难和精于这一领域的业务boss产生有效沟通,offer的获取难度无形中提高。

  聊公司、聊业务、聊行业、聊市场,这是和业务boss建立有效沟通的法宝。

  业务boss对岗位要求有着更高的灵活变动能力。

  比如一位本科学历的应聘者和意向招硕士学历的boss谈。尽管在学历要求上,应聘者并没有满足硬性的岗位需求,但由于在和boss沟通的过程中,他介绍自己曾有过类似项目的实习经历,并且发表自己的观点、认识,这一点吸引了boss,而后得到offer。

  相较HR,业务boss更喜欢主动出击,网罗人才。如果应聘者能够在简历中突出重点、亮点,则更易得到与业务boss沟通的机会。

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