金柚网人事资讯：你是否还在为在线找工作犯愁呢?从线下走到线上，是科技带来的奇妙改变，习惯于直面交流的同学们对这一改变仍有些许迷惑和陌生。近日，BOSS直聘总裁助理、校园事务负责人王易先生受邀参与教育部“24365校园招聘服务”的公益直播课，向同学们分享了在线求职过程中“怎么和老板谈”。

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　　Boss也有不同?先了解再沟通

　　有的同学会很困惑，自己明明在招聘平台上和许多家HR发送过问候语，但是得到的回复却寥寥。

　　试想一下，如果你是招聘官，每天会收到无数条的“你好”问候语，你会选择回复谁?因此，发送有效信息是提高回复率的基础。

　　在BOSS直聘上主要有两种类型的招聘者：一类是HR，也就是企业内部专业招聘者，一类是业务boss 企业各层级管理者。

　　这两类招聘官在活跃时段和关注重点上都存在差异，只有充分了解并利用这种差异，才能在求职中精准制胜。

　　知己知彼，百战不殆。获得机会的前提是了解对方的所想所需，这一准则在求职中同样适用。

　　第一种类型的招聘官——HR，他们的全职工作就是为公司内部进行人才选拔，因此他们的活跃时段主要分布在白天的正常工作时间，这一时间段最能和HR建立密集且有效的沟通。

　　而业务boss则不同，他们的身份大多是企业各层级管理者，招聘活跃时段和HR不同。这一类型的招聘官日常工作本就繁琐忙碌，只有在闲暇时才最有可能抽出时间和应聘者进行在线交流。

　　因此要注意，当你的应聘官是一位业务boss，那么他找你的那个时间，就是你最应当把握的有效沟通时间，要迅速抓住这一可建立有效沟通的机会。在应用招聘软件时，可以打开消息推送，便于及时收到来自招聘官的消息。

　　不仅是活跃时段上存在差异，不同类型的招聘官对应聘者的关注重点也是有不同的。

　　HR的工作性质要求他们需要高效率、有针对性寻找到适合企业内部某一部门的人才。

　　因此在关注重点上，HR通常对三个方面较为重视。

　　第一，沟通效率

　　HR有海量的招聘工作要做，无意义的沟通是他们高效工作的“挡路石”。招聘者在简历投递的同时，建议在发送的信息当中对自己的基本情况再做简要介绍，逻辑清晰、简练地把重点表达出来。

　　如上图，可以看到，在原信息当中，HR获得有效信息的时间成本、沟通成本较高，求职者并未在第一时间让HR获取有价值的内容，这一类型的信息最容易被忽视或删除。而经过修改后，在信息界面，HR就可以第一时间了解求职者的院校专业、实习经历、岗位匹配度等有效信息，如果对此感兴趣，HR将通过浏览简历的方式进一步了解应聘者。

　　第二，关注背景、技能契合度

　　HR是企业各个部门选拔人才的第一道门，对于发来的简历质量需把关，更加关注应聘者是否符合岗位需求。企业各个部门、各个岗位对于人才需求有差别的，HR统管着所有部门和岗位的应聘者，需要在第一时间内抓取到与岗位需求匹配的信息。

　　第三，应聘者主动介绍基本情况

　　简单清晰地在信息中表明自己与岗位信息是匹配的，这将同时提高应聘者和招聘者的效率。

　　而当你的招聘官是一位业务boss时，你所要呈现出的状态又需要进行一些调整。要知道，boss的身份将是你未来的领导、上级和一起工作的人，他考虑的因素会更多，比如你是否合适这个团队、综合素质、谈吐是否有逻辑。事实上，在进行文字聊天时，招聘评估就已经开始了。

　　那么业务boss的关注重点有哪些呢?主要集中在对业务、行业和市场的理解上，如行业动态、市场竞争格局、企业发展历程等。

　　产生这一关注重点的原因是，业务boss在未来需要直接带领你，如果你对领域不熟悉，他需要花更多时间精力培养你;如果你对领域有认识、有兴趣甚至有过自己的研究，对雇主来说，招聘成本就更低。

　　而且，如果对领域没有了解认识，则很难和精于这一领域的业务boss产生有效沟通，offer的获取难度无形中提高。

　　聊公司、聊业务、聊行业、聊市场，这是和业务boss建立有效沟通的法宝。

　　业务boss对岗位要求有着更高的灵活变动能力。

　　比如一位本科学历的应聘者和意向招硕士学历的boss谈。尽管在学历要求上，应聘者并没有满足硬性的岗位需求，但由于在和boss沟通的过程中，他介绍自己曾有过类似项目的实习经历，并且发表自己的观点、认识，这一点吸引了boss，而后得到offer。

　　相较HR，业务boss更喜欢主动出击，网罗人才。如果应聘者能够在简历中突出重点、亮点，则更易得到与业务boss沟通的机会。