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人力资源管理更适合哪一类性格的人
2020-05-14 10:53

  金柚网人事资讯:人力资源,大多数人理解为招聘和面试的人在公司,实际上有很多工作要做,比我们想象的。例如,人力资源实际上负责公司内部的企业文化培训和特殊技能培训,员工的绩效评估和福利待遇,以及与员工和公司的沟通。可以说,一个公司的良好运作离不开人力资源工作。那么,你需要什么样的人格素质才能成为合格的人力资源?

文章图片来源摄图网

  1、安静、友善

  善待人民;丰富的感情,强烈的事物微妙的变化感,敏感地捕捉每个人的小个性变化。

  2、用心、助人

  对身边的人或事充满爱,愿意全心全意帮助他人。

  3、创新、变通

  创新精神、创造力、丰富想象力,对小事情充满好奇心,处理事情灵活灵活。不正常的规则或繁文缛节。

  4、和谐、互惠

  珍惜内心的和谐胜过一切。敏感,理想化,忠诚,在个人价值观方面有强烈的荣誉感。

  5、热情,贡献

  如果你能献身于你认为值得的事情,你就会兴高采烈。

  6、忠诚、开放

  在日常事务中,它通常具有灵活性和包容性,但它不会转向内心忠诚的原因。在人力资源这个岗位,只有从事五年以上的人才具有如下几个特征。

  心细的人。大家都清楚,从此只能选择这个岗位,都是每天和人打交道的,所以这个岗位的人,从事过五年以上以后,基本上都做到了,做事先做人,会做人了才能把事情做好,才能胜任这个人力资源的工作,才会给大伙的感觉是个心细的人,因为从事这个岗位的人,每一天所做的事情,都是事无巨细,大到公司战略的执行和分解,小到企业每一个员工的吃喝拉撒。如果做不到心细就无法从事这个岗位,所以在这个岗位,只要是做了五年以上的人力资源从业者,基本上都是心细的人。

  会哄人的人。针对上面第一点,我说讲的,从事人力资源岗位的人,每一天都在和人打交道,大到企业的老板,小到一线的员工。甚至在很多时候还要涉外,还要和政府的人员进行交涉。为此,凡在这个岗位历练五年以上的,基本上嘴巴都特别会说,说的话都基本能打动员工的心,从此人力资源这个岗位的人如果不会说,面对每一天所发生的企业和员工的矛盾,或者员工与员工内部的矛盾等等,就无法去调和,就无法去调解,操作不好,严重的还会引发企业与员工的劳动争议。所以在这个岗位,只要从事五年以上,天天与人打交道,那这个人一定是能说会道,会哄人的人。

  擅长识人的人。对于这一点,只要是你对这个岗位有那么一点理解,你就会知道这个岗位的特殊性,这个岗位的人都是擅长识人的人,是因为这个岗位的工作是每一天都在招聘、面试和为员工办理手续等等,如果在这个岗位上干了五年以上,甚至更久,那么他就会练就一双火眼金睛,通过和你简单的交谈和沟通,就知道你这个人是什么样的人,所以这个岗位的人员都是能识人的人。

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