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企业管理者如何去开一个高效的工作会议
2020-05-18 14:18

  金柚网人事资讯:管理者最喜欢开会,但是开会只能意味着你比较忙碌,不能意味着开会是有价值的。如果开会不能产生价值,它就没有意义, 我称之为“虚假繁忙”。会议工作的方法是一个很普通的技能,但是很多人不太会。本文给大家简单介绍怎么把一个会开好。

文章图片来源摄图网

  01 会议必须解决问题

  一定要明确,会议不是拿来讨论问题的,会议必须拿来解决问题。

  如果你有了解决方案,希望大家表达意见可以开,方案确定以后要通知大家也可以开,除此之外不需要开会。开会是达成共识,而不是讨论问题,因为开会讨论问题不会有结果。

  因此,会议必须要有一个很明确的主题,而且所有围绕这个主题的资料要提前准备,没有准备的会议就不要开,这是一个非常明确的要求。

  如果这个方法论不做好的话,公司的整个效率都会低下。会议的工作方法决定公司两件事情,一个是效率,一个是品质。工作效率和工作品质就由会议方法论决定,一定不要小看这个会议的方法论。

  02 会议由项目负责人主持

  开会谁来做主持人?一般来说解决问题的负责人来做主持人,因为只有他才会想尽办法让这个会议有结果。如果不是对这个问题负责的人来主持,他就按流程把会议主持完,但是他绝对不关心会议的结果。这在方法论上是一个极大的错误。

  很多公司开会很喜欢让老板来主持,我建议除了战略会之外,老板都不要主持,因为只有战略会是老板的责任,其他会都是别人的责任,应该让别人去做。比如说产品会、经营会,其实都不需要老板主持,就应该是那个主负责人去主持。

  03 明确4个时间

  会议的所有时间要约定下来,这包括4个时间:

  1.开始和结束的时间。

  2.发言的时间。

  3.与会者决议达成共识的时间。

  4.行动方案确认的时间。我最怕大家开工作会议就是只出一个决定,这样远远不够,一定要把行动方案也确定下来,就是做什么不做什么,都要确定下来。

  还有一个特别请大家注意的,一个有效的会议建议不要超过30分钟,最长就是40分钟。很多公司最喜欢开的都是几个小时的会,只有什么时候开那么长的会议?一个是战略会议,战略会议一般会封闭两三天,另一个就是半年度会议或者是年度会议。除此之外,日常会议都不要超过40分钟。

  为什么要这么短?两个原因,第一个原因就是来开会的人基本上都在重要岗位,开得越长,公司的成本越高。第二个原因就是解决问题的会议跟时间长度没关系,跟前期准备有关系。前期准备得越充分,会议效率就会越高,所以日常会议一定要短。

  04 开会的核心是谈行动方案

  开会的目的是要解决具体问题,因此,开会的核心主要是谈行动方案,不是谈观点,也不是谈问题。

  05 会议要得出结论

  会议开完了,一定要下结论。如果议而不决,甚至经常无法把会议进行下去,经常跑题,经常争论并坚持各自的见解,恐怕就无法进行有效的决策了。我建议大家调整成这个样子:日常会议开完,大家都清楚要做什么,然后就去做了。

  06 关于顾客价值的会议

  当我与企业的管理者在一起的时候,我总是建议他们可以做一件事,在公司中开三组会议:

  第一组,和核心管理层开会,回答我们公司创造的顾客价值是什么?

  第二组,和做产品研发的人开会,问他们,做产品研发时,你觉得公司的顾客价值是什么?

  第三组,和销售人员开会,问他们在做市场时怎么介绍我们公司创造的顾客价值?

  为什么要开这三组会?因为我们在经营中比较容易犯的一个错误,就是整个公司传递的顾客价值不一致。决策层认为公司最核心的价值是这个,研发人员在设计产品时对核心价值的理解是另外一个,销售人员传出去的核心价值又是完全不一样的。

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