面试可以说是求职者向用人单位展示自我最重要也几乎是唯一的舞台，有不少求职者虽然做了大量的准备，但最后却因为着装的不当而与心仪职位失之交臂。面试着装可不是随便穿穿这么简单，今天金柚网就来告诉大家，在面试着装上，都有哪些雷区不能踩。

一、衣冠不整

      尽管不是所有公司都会要求应聘者身着正装参加面试，但着装整洁、得体既是对面试官的尊重，也是对自己外在形象的提升。不修边幅的外表不仅邋里邋遢给人一种做事没有条理的感觉，而且还会让人觉得求职者并不重视这一次的面试机会。试想一下，如果你是一个HR，你是否愿意将一份重要的工作任务交给一个连自己基本的外在形象都无法好好打理的人呢？因此，求职者们不妨为自己准备一套干净得体的面试专用服装，保持良好的个人卫生习惯，面试前男生记得把胡子刮干净，女生可以化一个淡妆。男生头发不要留得过长，女生的长发可以扎起或盘起，给面试官留下一个整洁的印象。

二、过度装扮

      与衣冠不整的求职者不同，还有一部分求职者每到面试总是盛装出席，一不小心就会表现出一种“用力过猛”的状态。有的求职者为了争取给面试官留下一个好印象，不惜花大价钱购置了成套的正装，想要让自己看起来更像一个职场精英。有的则是过度修饰外貌，例如一些女生往往会顶着夸张的浓妆出现在面试现场。然而这样的努力不但不会给求职者加分，还很有可能会被扣分。原因在于，一方面过度精致的外形会给人带来距离感，让人怀疑求职者是否能与其他同事保持良好的合作。另一方面求职者对外形的过分关注，容易让人觉得这个人的注意力并没有全部放在工作上，从而影响面试官对求职者的判断。

三、不分场合

      这种情况大多出现在每年的校招季，总有一些还未走出校门的求职者，在心理上认为自己还是个学生，并没有意识到在HR眼中自己已经是一个职场人了，在求职时总打扮得过于学生气或是时髦。这些装扮只会让面试官觉得，你还未做好进入职场的准备。因此在面试当中，不宜选择过于时尚或是孩子气的服饰，最好是选择一些清新淡雅、保守稳重的套装款式。

四、不适合自己

      还有一类求职者，浑身上下挑不出什么毛病，但整个人却总透出一股别扭的感觉，这也许是因为选择了不适合自己的服饰所导致的。有的求职者，为了图方便，觉得面试的服装只穿一两次，所以面试前就跟别人借一身，或是随便买一套便宜的。造成的结果就是，不合体的衣服穿在身上，非但自己会觉得不自在，别人看在眼里也会觉得很不自然。

五、面试服装搭配守则

      男士西装应以深色系如黑色、灰色、深蓝色为佳，上衣和裤子相配套。衬衫最好选择白色或浅蓝色等纯色长袖衬衫，尽量不要选择格子或条纹等带花纹的款式。领带的花色要和西装相配套，传统花纹、宽条纹或纯色领带都是不错的选择。女士服装的选择相对男士要多一些，但也应以黑、白、灰、藏青、驼色等稳重的颜色为佳，花色可以尽量选择简洁大方的样式，裙装可以选择典雅的连衣裙或是素色衬衫搭配基本款半身裙，裙长不宜过短，在膝盖上下即可，如果是裤装也可以是西裤或阔腿裤的款式。

      金柚网，国内知名人力资源数字化服务商，为企业提供Al助力的HR SaaS+数字化服务一体化解决方案，涵盖智能招聘管理SaaS、劳动力管理SaaS、招聘流程外包、业务外包、数字化商业保险、企业咨询与培训等，已为85000多家企业提供服务。