金柚网人事资讯：在一个企业中，HR要做的事情出来粗腰管理公司的一些事情，为员工缴纳社保等事宜之外，还有一个最重要的就是要为企业招贤纳士，但是大家想过没有，我们招聘过那么多人，但是可能未必真正拥有过一个人才，那么，怎么才算是真正拥有一个人才呢?接下来就由金柚网小编为大家详细解答一下。

　　1、深深的认同感

　　就像真正长久的爱情，不是怦然心动、风花雪月，而是思想深处的价值观一致。两个人之所以相互吸引并长久陪伴，于彼此兴趣爱好、人生价值、生活理念的彼此认同。他们能在这段感情中，找到自己的影子。

　　人才与雇主之间的契合，也如同爱情中的这种默契。你是否真正拥有这个人才，首先在于他对你的企业文化、你所宣扬的雇主品牌有没有深深的认同感，他能不能在这里看到与自己相契合的价值观。现在很多员工不只着眼“钱”途，还看重企业有没有“文化”。

　　只有这样，他才能够通过它，来证明他在生活中无法体现的部分，也恰恰是证明其价值所在且与众不同的东西：他们的欲望、能力、思想、价值观以及无限潜能。

　　有了这种认同感，人才才会有归属感。

　　2、看到额外的努力

　　真正拥有一个人才的第二个特征：你是否看到他在工作中发挥自己所有的价值、愿意付出额外的努力。

　　曾有一个笑话，一位CEO被问到：“有多少员工在您公司里工作?”CEO回答道：“大概一半吧!”

　　我们衡量自己有多少劳动力，有多少人力资源，归根结底看得不是head count，而是那些真正拼尽全力，发挥自我价值的部分。也就是光辉国际在调研中，发现的那36%高效的人才。

　　人们竭尽全力认真地专注于工作，不仅体现在聚精会神的状态，更重要的是，他还会考虑如何把工作做得更好，寻思更好更有效的工作方法。比如说为了增加销售，还有没有更好的促销方案?为了提高效率，有没有更好的生产方式?这样不断钻研，往往会产生意想不到的额外价值。

　　3、他的未来有你

　　真正可以走入婚姻的爱情，是你们憧憬的未来生活都有彼此;而你真正拥有一位人才，是他未来的职场蓝图里有你的存在。

　　特别是如今的数字化时代，释放了人性、每个人都可以活出自己的本性。人们的个性和价值观不断展现，外部的花花世界也一同挑战着人对组织所谓的承诺和忠诚。而这种变化使我们无法简单地要求员工忠贞不渝。

　　如果他的未来规划中有你，那就意味着你是他为了实现自我价值，而选择的最佳组织和发展平台，你才算真正拥有这个人才。

　　好了，关于怎么才算是真正拥有一个人才方面的知识，小编就为大家讲解到这里，希望大家能够喜欢。