金柚网人事资讯：最近很多人都应该在网上了解到这部比较火的电视剧，大家可能也发现苏大强的角色简直太妖孽，其实抛开角色人物不说，我们公司中也是会有很多员工存在这样的情况，因此HR要擦亮双眼，识别出公司中“苏大强”同款员工以儆效尤!

　　借口型员工——失败永远有的说

　　在公司，总会有一些爱吹牛的员工，“我认识某大厂的大咖，他老想拉我去做项目，烦死了”。如果真让这个员工去行动，也许一个内推面试都不一定搞得下来。

　　但是，人家总有退路，“这不是公司谁谁谁在挽留我吗”，结尾不忘接一句“果然没我不成啊”。让人哭笑不得。我们也经常把这个叫“合理化解释”，凡事遇到变故，这种员工总是能找到合理说辞自圆其说。

　　多重人格型员工——看人下菜碟

　　剧中面对强势老婆，可以数十年如一日地做小伏低，面对多金女儿连个屁都不敢放，面对欠了自己养老钱的儿子，瞬间成了一级作精。

　　在公司，不少员工也被生活的压力逼出了多重人格。典型症状是，遇到家里有背景的同事，宛如半个上级点头哈腰，而对老实巴交的同事就变着花样的指挥。他们不见得真糊涂，只是选择对你糊涂。

　　不粘锅型员工——甩起锅来比谁都快

　　苏大强是苏家的COO首席运营官，在CEO苏母走后，苏大强凭一己之力把家里运营得“风生水起”。

　　挑事儿的是他，躲事儿的也是他，苗头只要不对，他甩起锅来比谁都快——“你们吵架不关我事!”

　　在任何公司，永远有一些奇葩员工，深谙苏大强的不粘锅体质，麻烦我可以造，但锅绝对不能我来背，即使背也是大家背。老板让加活?项目让填坑?同事让抗事?这种员工会说，不好意思，今天身体不适，先走了。

　　金钱豹型员工——除了钱其他没兴趣

　　苏大强“我不吃我不喝我就要钱”的魄力与胆识，让每个自称爱钱的人都自愧不如。“拿吃喝糊弄谁呢，有啥比钱还好。”

　　在公司里，也有一些员工，视“公司福利如粪土”， 他们喜欢问，这些能换成钱吗?比如公司下午茶(自动售货柜，需要自己买的那种)，以及各种节假福利(月饼元宵等)，包括团建出游年会，他们还是喜欢问，能不能直接打到工资卡里?面对这类员工，HR设计长期激励、精神激励、云激励，完全无效。

　　上面几种情况的员工如果越多HR就需要好好考虑一下啦!当然还有其他一些形式的也会存在，企业的人事部门需要做好把关工作!遇到这样的员工还是选择拒绝对公司来说比较好!