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HR如何解决六月的面试邀请难题!
2019-06-04 10:03

  金柚网人事资讯:六月份已经到了,很多HR感觉虽说应届生准备毕业了,但是莫名从五月初就感觉看到了“六月份招聘难,面邀难”的“悲惨前景”。那我们今天就来聊聊,关于六月份,如何解决面邀难这件事儿!

  了解六月份

  六月份除了候选人主观因素、公司客观因素之外,还有一些会影响招聘难的原因。就广东地区来说,六月份是“龙舟水”雨季,几乎天天都有雨,所以下雨极有可能是影响候选人拒面的原因。

  除此天气之外,交通、节日....还有很多很多因素会影响六月份的面试邀约成功率,所以我们要了解自己所在城市的六月份。

  确定面邀时间

  HR要选择什么时间跟候选人进行电话沟通?不一样的状态、不一样的岗位等等,都会直接影响到面邀时间、面邀的质量和结果。

  如果还在职(做交接/想跳槽)的员工:周一上午比较忙,周五下午心思早已不在工作上,状态也不佳,这些时点建议避开。

  如果是待业中的候选人:面邀的时间就可以宽泛得多,不过最好是在公司上班时间进行沟通,千万不要选择在7点-8点,12点-2点,20点之后这些比较“擦边球”的时间。

  提前准备好话术

  对于招聘的岗位,HR最好可以提前准备一套话术,主要能让候选人了解到公司的情况、岗位的薪酬福利、工作内容,还能侧面表达公司用人部门对候选人的欣赏之情。

  “您好,我们公司的全称是xxx,主要做xxx,目前在国内该领域市场份额是最大的xxx,员工规模xxx,已获得xx融资...,公司目前在招xxx这方面的岗位,所以想和您聊聊是否有合作的机会?”

  “我司这边看过了您的简历,无论是从您的工作经历、专业能力、未来规划、期待薪资,都跟我们公司的招聘内容很匹配。”

  ”我看到您上一家公司主要是实业类型的,不知道是否有兴趣往互联网这边发展呢?我感觉您的职业规划跟我们公司的招聘岗未来发展方向是一致的呢。“

  面邀之后的动作不能少

  打完面邀电话之后,不可以就这样就结束了哦。还需要做以下的操作,才能更能保证到面率较高哦。

  书面告知对方具体的面试地址、时间、联系方式及需要带的资料。

  加候选人微信或QQ好友,尽量保持联系。

  面试当天一早,发送面试提醒,加上一些温馨话语。

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