金柚网人事资讯：你有没有发现，最近身边关于找工作难的感叹越来越多了?

　　曾代表中国经济迅猛发展的互联网行业，在过去几个月里接连大规模裁员，那些状况好一点的头部公司们，今年也开始冻结招聘名额，至于传统行业公司，大多数能按时把工资发出来就谢天谢地了，至于升职加薪?不存在的。

　　总之一句话，经济危机下，没有人可以高枕无忧。大家都开始如履薄冰，战战兢兢。

　　但我说，这是个伪命题。

　　因为以大多数人的能力和努力程度，还远谈不上被“经济危机”来影响的程度。相反，那些没有核心竞争力，长期处于行业或公司业务边缘的人，有没有经济危机都一样会被裁员。经济危机只是加速了这个过程而已。

　　真正受经济危机影响巨大的是什么人呢?

　　拿着高薪却不干活的人。

　　大家不要诧异，觉得怎么还会有这种人存在?实际上，这种人太多了，只是你不知道而已。

　　拿互联网公司举例，过去几年创业潮火热的时候，一大批公司都获得巨额融资，于是开始不惜血本大肆挖人。

　　因为业务扩张的需要，许多公司招聘的时候根本没有仔细做背调，只要看到候选人有大公司光环加持，有知名项目傍身，不管真假，先挖来再说。HR为了完成招人的KPI，也顾不上这么多。

　　我听过最夸张的例子，是一个在阿里做了不到3年的工程师，摇身一变成为一家创业公司的CTO。股权奖金拿到手软，却连一个简单的产品逻辑问题都看不出来。他下面的人每天吭哧吭哧忙活，自己却坐在高大上的办公室里打游戏。

　　这种人，叫会做表面文章的高薪低能儿。最擅长吹牛，不善于做实事。但那时整个行业都欣欣向荣，给他们留出了大片的生存空间。

　　可现在环境变了。潮水退去，最先露出原形的，就是这些拿着高薪却不能产生价值的裸泳者。过去经济形势一片大好，他们只要会写报告吹牛逼就能坐享其成，现在是拼真刀真枪的时候，没两把刷子公司凭什么白养活你。

　　写到这里，我想起新东方年会上的那句歌词：

　　“干活的累死累活，到头来还不如写PPT的。”

　　对不起，现在不是这样了。如果写PPT不能给公司带来实际的业务增长，PPT写得再好看都是废物。

　　经济危机了，跳槽真的是唯一选择吗?

　　我的答案是大写的NO. 请记住下面这句话：

　　不管是不是经济危机，跳槽都绝不是逃避现实的手段，而是成长路上的阶梯。

　　如果你暂时躲过了公司的裁员潮，可以做什么?

　　不是一天到晚在外偷偷面试新工作，而是想想我在这个公司，能挖掘什么新机会出来。

　　一家公司赖以生存的基础永远是业务增长。当裁员发生时，先不要惊慌失措会不会有一天落到自己头上，而是去分析一下，裁掉这些岗位之后，是不是能给自己带来一些新的成长机会?

　　比如那些拿着高薪不干活的人被一波带走，那么原来这个部门的业务是不是就空出来很多需求?虽然人力缩编，但业务需求不会缩编。你如果能把这个部门的业绩带起来，公司怎么可能裁掉你?

　　再比如那些踏实做事的实干型员工，过去在公司里被各种总监、经理们压着没有出头之地，裁员后他们全都卷铺盖走人，你是不是就有机会升上去了?

　　正所谓甲之砒霜，乙之蜜糖。这世上没有绝对的好与不好，全看你的角色能不能适应当下的时局。

　　如果你不幸被公司裁员，可以做什么?

　　除了积极投递简历参加面试，你更应该花时间去学习。学习什么呢?学习那些过去你因为工作忙碌而忽略的知识，技能和视野。

　　比如业务型员工，多去学习一些管理学知识，来弥补带团队时的不足;

　　研发型员工，多去学一些营销类技能，去了解前端用户的行为偏好而不是闷头自己搞;

　　管理型员工，多去和其他行业的专家交流，学习和借鉴别人与时俱进的做法，说不定能嫁接到自己的领域中。

　　你看，这些都对应了我前面说的核心竞争力的三个特征。过去你没空学习，现在就不要再找借口。

　　倘若你不是零存款，一裁员家里就马上断炊(零存款我就真没办法，这是理财思路的问题)，那么这个时间反而是你宝贵的自我提升期。卧薪尝胆没什么丢人的，能屈能伸才是大将之材。

　　总而言之，无论是不是经济危机，跳槽都要以个人成长为核心目的，而不是逃避现实的权宜之策。与其天天被那些贩卖焦虑的文章洗脑，不如静下心来好好规划接下来的人生。