纵观职场风云，多少人起起伏伏，有的人年纪轻轻便已晋升高层，而有的人却庸庸碌碌一生，当然人生对成功和幸福的定义不一样，只要生活开心，再平淡的生活也充满着意义。根据不同的企业文化，重点也会有所不同，比如有些公司尊重道德，有些提倡绩效优先，但今天我们主要谈的是一些一般能力，主要有以下几个方面：

　　专业能力

　　无论哪一行都需要专业，俗话说外行看热闹，内行看门道，所以想升职加薪本职工作的专业度必不可少。只是升职加薪的侧重点有所不同，想加薪，专注于本职工作，做深做细;想升职，在充分了解本职工作的前提下，想着如何提升部门的工作水平，更好地为公司服务，从宏观去带动，需要有一定的大局观。

　　学习能力

　　此学习能力不只是对本岗位、本部门专业知识的学习，也包括对新兴事物、所在行业中的先进理念，同行或跨行业的成熟管理的学习，目前的社会日新月异，如果只是井底之蛙，哪怕不被本公司的人顶下，也会被外来的人凌驾。

　　现在有很多学习手段，无论是书本、网络，还是参加培训课程，都会让我们有很大的进步，只有更多的学习，才能开拓我们的思路，以便有创新，更好地完成我们的工作。

　　职场人际沟通

　　职场人际沟通，包括同侪和跨部门的同事，自上而下，自下而上，上级，客户沟通，人际沟通是我们在工作场所生存的一种手段，也是展示自己的法宝，完成任何事情，都离不开沟通，哪怕自我学习，也是由对方文字或视频向你单向沟通，最终理解多少靠悟性。

　　解决问题的能力

　　领导招聘一个人入职，不是为了创造问题，而是为了解决问题，只有当解决问题的能力突出时，我们才能得到肯定。有时解决问题只需要一个结果，但更有必要进行逻辑思维和多方面思考，以便作出合理的判断，给领导者一个多方面的结果计划。

　　并且在实施过程中，能够具有较强的执行力，了解当前形势，及时改进计划，克服困难，解决方案将按计划有序实施，并以质的方式完成。

　　而且不同的职位，对人的能力的要求也不一样，所以晋升和加薪并不一定是最强的能力，但肯定有一定的优势是足够匹配的，至少当时领导认为这是一种匹配或培养，所以没有必要嫉妒抱怨，我们要发现领导选拔人的特点，从而弥补自身的不足(溜须拍马除外，但是必要的职场人际是必备的)，争取尽快的提升。