7月27日，围绕“以人为本 聚力增长”主题的人才体系搭建与企业人才痛点解析HRD活动在武汉顺利举办。该活动由金柚网、MEETHR、云学堂联合主办，来自武汉30余家知名企业的高管汇聚一堂，共同探讨企业人才体系发展，探索未来组织的建设方向。

      会上，金柚网武汉分公司总经理李莉梅女士作出致辞，对各方的到来表示诚挚欢迎，希望通过此次活动与人力精英们互通聚力。人才问题是很多企业的痛点，李莉梅结合行业发展和实践成果，分享金柚网用工和人才发展的服务案例及解决方案。

      以某连锁零售企业为例，受疫情反复与返乡季的影响，该企业短时间内难以满足门店的人员需求。金柚网根据其需求迅速制定人才画像，利用丰富的招聘渠道，线上线下双管齐下，为该企业精准匹配当地及周边城市人员，输送了大量一线岗位人员。针对一直以来的“留人难”痛点，金柚网为其制定组合式人力资源服务，从组织诊断、风险管控、团队内训、人效激励等方面入手，多维度提高该企业的员工留存率，为其注入数字化新鲜血液，提高管理、运营效率。

      本次活动特别邀请到仟吉集团人力资源总监刘琴女士分享“连锁企业人才培养体系搭建”，结合仟吉的人才培养体系对比分析，逐层递进、抽丝剥茧。刘琴提出，企业要想吸引合适的人才需要五项机制，包括建立协同高效共赢的发展团队、打造有竞争力的业务机制、追求顾客价值最大化、产生更多经济效益、塑造更好雇主品牌价值。

      特邀讲师陈博毅先生围绕“从人出发-企业痛点解析”展开分析并提供解决思路：人才培养始终无法弥补连锁企业业务快速扩张，如何破局；招聘难，一线员工年龄越来越趋向“老龄化”；人员管理难度增加，吸引并保留千禧一代非常困难，门店“滴漏跑冒”问题层出不穷；员工积极性不高，尤其是中层老员工安于现状不愿意改变，绩效考核的激励性越来越弱；HR三驾马车是否适用于连锁行业，如何让人力资源部从成本中心转向效益中心；在劳动密集型企业中，人力资源从业者的个人发展路径和出路在哪里。

      本次活动从不同维度梳理企业管理思路，通过实操案例分析，精准解决企业人才痛点，内容详实、讲解精彩，获得了参会人员的一致好评。金柚网定期开展HRD沙龙等行业专场活动，搭建学习交流平台，在助力企业降本增效、提升科学管理理念以及增强法律防控意等方面开拓思路，丰富专业知识，目前已有越来越多的企业负责人参与其中。

      未来，金柚网将继续助力企业吸引和培育优秀人才，全方位提升组织效能，实现降本增效。坚持数字化战略建设，构建由SaaS+AI赋能的人力资源产品矩阵和全链路服务体系，解决企业大规模个性化需求痛点，加速助推企业组织数字化变革和升级。