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职场中遭遇性别歧视的女性如何走出破局?
2020-07-03 08:54

  职场女性迫于工作压力不敢怀孕,甚至有朋友在生产前几分钟还在参加视频会议。这样的例子真的是太多了!有网友评论说:女性太不容易了,尤其是在竞争激烈的职场,那些“隐形的歧视”尤为明显。

  有调查数据显示,超过八成女性在就业中存在性别歧视。全国妇联研究所也曾统计,高达86.6%的女大学生受到一种或多种就业歧视。男性求职者收到的面试通知比女性多42%且薪酬较高。

  曾有位HR这样说:在面试过程中,未婚未育的女性会被判定为有一定的风险,已婚未育则是高危人群,因为女性一旦怀孕之后,会很难承担大体力和高强度高压力的工作,为了省去这些“麻烦”,所以一些企业就选择“不招收”女性。

  看似有“苦衷”,实则与我国法律相悖。 我国《就业督促法》有规定:用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

  尽管如此,还是有很多企业依旧将“不招女性”视为隐形条款。一些公司面试时,对不同性别的应聘者设立不同的门槛,女性多被问到更难的问题以及一些与工作无关的问题,比如个人的情感状况,婚配状况等。

  如果女性还没有男朋友,就被认定为“以后要请婚假和产假”;生育一个孩子的女性,就被认定为“随时会生二胎”;已经生完二胎的女性,就会被认定为“没有精力工作”。看看,这是多么可怕的事情啊!

  “女性不如男性能吃苦,她们赚钱没用”这种传统思想还是根深蒂固的存在。 就连一部分家长观念里也是:“女孩子读那么多书有什么用?将来还不是要嫁人”等等。 女性想要在职场上晋升更是难上加难!这让人不禁感叹:在职场中女性到底要付出多少,才能换来同等的职业机会?

  职场女性歧视,贯穿在生活中的方方面面。面对这些“隐形歧视”,作为女性,该如何走出这一破局呢?

  作为女性,面对职场中的性别歧视,没必要恐慌,更没必要着急。我们需要正确的自我定位和自我评价,如果只是活在这些外部的评价里,那我们永远不可能自由,永远也不会知道自己的价值。

  比如要认识到女性比起男性具有更多与生俱来的优势,在强调团队合作的情况下,女性比男性具有更高水平的交往技巧,更容易平易近人,更擅长利用直觉和共情来对待困境;而女性也可以利用自己的这种能力,更加充分的发挥自己的工作能力。

  尼采曾经说过:能力可以使人避免痛苦。要想使自己在这场“歧视”的博弈中不被淘汰,首先就要让自己成为一个不可替代的人,也就是自身的“职场价值”。

  女性职员要把自己培养成一专多能的员工,不仅涉足其它领域,更要在自己的优势领域持续稳定地发挥作用,这就是自身的核心竞争力。努力让别人因为你的能力而不在乎你的性别,比大喊歧视有用多了。

  要想消除这种“职场性别歧视”,最重要的就是要暗示自己“职场上根本就没有歧视”。

  如果暂时没有办法完全改变别人的观念,那就努力改变自己的心态吧。比如站在公司的角度思考问题:对方招人是为了利益,女性婚假产假等确实会少份劳动力,有些企业不太喜欢女性员工也无可厚非,因为一些地方同样也不喜欢男性员工。

  也许你并不能改变整个社会,但是却可以改变自己,并影响你身边的人。

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