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10年资深HR:员工离职知多少!
2020-07-14 08:36

  近年来,员工离职跳槽现象尤其明显。有的是刚入职半年的新人,有的是入职五六年的老人,各企业HR看着辛辛苦苦招上来的人才就这样每天流失,心里面也是隐隐的作痛!不禁给自己一个又一个问号:他们为什么要离职呢?工资不满意?环境不适应?拿到了外部更有发展前景的offer?

  其实员工选择离职,无外乎以下几点:

  薪资达不到预期

  因薪资达不到预期而提离职的员工很多,相信这一点大家深有体会。

  先来给大家做个分析,希望大家明白这一点职场潜规则:“一旦你向领导提出了离职申请,无论如何,你都要离开这家公司”。有个统计,说那些提出过离职,又被留下来的候选人,最后在公司生存一年以上的人,不超过四分之一。虽然残酷,但是从老板的角度来想,无可厚非。

  一个员工突然的离职,会造成人手的紧张、工作量的加剧以及公司团队的不稳定。经过综合考虑后,“挽留”就成了当下最好的选择。但是需要明白的是,员工一旦提出离职的想法,团队之间一定会有间隙,老板也不会像从前那样信任他。等找到合适的人,就会被委婉地“劝退”。所以在提出离职前要先自己想清楚。

  若是因为薪资,则应在提出离职之前,先提出加薪申请。如果加薪通过,自然是皆大欢喜;如果加薪申请被驳回,直接将辞职信奉上,不要相信任何挽留的条件。

  所追求的与公司当下能给予的不一致

  如果是因为这个原因而离职,请勇敢一些。有些问题,并不能靠短期的加薪就能解决的。在职场除了眼前的加薪,还要考虑未来的职业发展,考虑长远的利益。

  如果你已经学不到你所想要的东西;

  如果现在公司内部人员稳定、两三年内都没有晋升空间;

  如果你一眼就能看到未来的天花板;

  不如勇敢一点,换一个新的环境、接触新的人、学习新的东西。 有时候一个转身,或许会有意外的收获。

  来自外部的因素

  如果离职是因为外部的因素,建议直接与老板进行有效沟通。 外部的因素包括来自同事、家庭等非自身因素。

  比如家里想让你离职回老家考公务员,或者回家备孕生孩子,又或者你不喜欢身边的某个同事等。遇到这种情况可以直接与老板或者是公司HR沟通,同时也规划一下自己的职业发展路线。

  在洽谈中或许会发现比起回老家考公务员、回家备孕或者因为不喜欢某个人而离开公司,选择留下反而发展机会更好。与此同时也有了说服家人的信心和理由,也对自己的未来有了一个清晰的认知,从而更好地助力职业生涯。

  俗话说,妥善的离职是职场社交最后的体面。为了避免离职时的尴尬与可能带来的麻烦,需要做好以下几点:

  做好“预离职”准备

  有一句话说“离职见人品”,很多人都是在离职前一天告知老板明天不来了,就真的不来了,结果给公司造成了很大的麻烦。也许你会说“我们公司只是一个小公司,没那么多讲究”,但我们身为一个合格的职场人,离职前提前告知老板并且留出时间进行工作交接以及新员工招聘,这是必须的。

  选一个让老板无法拒绝和挽留的理由

  若已经下决心离职,就找一个让老板无法挽留和拒绝的理由。比如想找一个离家近点的地方、想转去其他行业试试,或者想去看看这个世界...切忌把离职当做加薪的筹码,或在言语中宣泄着对公司的不满...

  离职后不随意拉黑删除好友

  离职后删除前同事微信,这样做的大有人在,不要这么幼稚了,我们都应该做一个成熟的职场人。哪怕之前合作中有过不愉快、哪怕言语上曾经重伤过……

  人生总有再相遇、你永远不知道你将来会和谁打交道、凡事都要留有余地,不要把话说尽、把事做绝,这是对别人的尊重,也是对自己的考验。

本文原创发布于金柚网。未经许可,禁止转载。
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