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金柚网荣获“人力资源服务品牌十强”
2019-01-28 11:50

  金柚网亮相浙江人力资源博览会

  如何“管好人”“用好人”是企业发展的重要课题。在国外,档案管理、社保金缴纳、薪酬发放、业务流程外包等传统的人力资源部门职能交给专业的人力资源服务商“外包”已成为惯例。

  近年来,这些专注于帮助企业解决“用人”难的第三方服务机构开始进入人们的视野中,成立于2014年的“金柚网”就是其中之一。短短四年的时间,金柚网已先后拿到两轮共计1.7亿元融资,成为行业内具影响力的企业之一。

  驶入人力资源市场“蓝海”

  “中国的人力资源市场是全球最大的人力市场,又有全球最多的企业经营组织。”对于中国人力资源市场,金柚网CEO郭伟分析说,中国与北美地区来对比,劳动力容量是其三到四倍,企业数也在1.2倍到1.5倍之间。根据人社部统计的数字显示,中国就业人口数量仍然以每年1000万的数量递增,国内人力资源市场具有极大的增长空间。

  但在如此庞大的市场体量的背后,却鲜有中国公司的产生。“当我们去看全球排名前十名的人力资源公司或者市值超过100亿美金的上市人力资源公司,基本上没有一家中国公司。这就代表了在中国的人力资源市场上还需要大量的公司去探索。”

  正因差距,金柚网的发展有了空间。从2014年起,在政策红利诱导以及资本涌入的双重刺激下,国内人力资源服务市场发展速度十分迅猛。

  AI助力人力资源“化繁为简”

  企业用工需求的不断变化,使得劳动关系复杂程度不断增加。作为全国第一家自营模式的人力资源服务商,金柚网选择运营“互联网+”和“人工智能”等新技术将人力资源工作“化繁为简”,通过金柚网研发的线上操作系统及电子劳务合同,劳动者入离职实现了在线管理。“以科技赋能灵活用工服务,使得整个服务流程更加清晰化、智能化”郭伟介绍说。

  基于新技术的应用,金柚网还实现了“一地签约、全国服务”,以总部杭州为中心,目前在全国拥有155家自营分公司,并搭建起了覆盖国内31个省、市自治区的自营服务网络,业务范围辐射全国。同时,针对企业的灵活用工需求,金柚网会配备专业的项目经理与企业对接需求,并提供个性化、定制化的项目设计与方案。

  经过近4年的摸索发展,金柚网的客户已涵盖众多知名企业,涉及互联网、金融、快消、医药、房地产、教育、制造、外贸等多个领域。

  以杭州为中心赋能全国企业

  谈及创业史,作为一名连续创业者,郭伟对杭州“情有独钟”。

  “杭州是著名的民营经济强市,从80年代的万向集团,到90年代的吉利集团,再到互联网时代的阿里巴巴和网易,无论是传统制造业还是高科技企业,都能在杭州扎根。”在郭伟看来,杭州有得天独厚的地理条件,环境优美,人文风情,以及商业文化沉淀。

  正是在如此优越的创业氛围中,金柚网得到了快速的成长。郭伟告诉记者,金柚网已研发出全流程在线人力资源服务平台,未来金柚网将以杭州为中心,依托“互联网+”服务优势,致力于推动中国人力资源产业的发展与变革。1月5日,由伯乐会主办的“伯乐新声 ·

  伯乐智库年会暨‘中国好伯乐’颁奖典礼”在上海圆满落幕。在年会现场,来自200多家国内外名企的人力资源管理精英、企业高管、智库专家等齐聚盛会现场,共同见证了“中国好伯乐”获奖企业的荣耀时刻。作为国内人力资源外包行业优秀企业代表,金柚网嘉奖不断,成功入选伯乐会“人力资源服务品牌十强”。

  “中国好伯乐”是由中国领先人力资源会员组织伯乐会发起的中国人力资源业界的年终大选,旨在寻找具有前瞻性、深度性的最佳实践项目,推动人力资源行业的高效发展与转型,向大众分享可传播、可复制、可借鉴的企业获奖项目与行业能力标准。9月开启报名,在11-12月的初审与终审阶段,评委会将从人才发展,业务协同,薪酬福利水平等多个维度对参选企业进行严格评估,由来自国内外知名企业的HRVP、业内资深专家、学界教授组成的首席评审团评选出年度“中国好伯乐”。

  

人力资源品牌服务十强

 

  金柚网凭借“互联网+人力资源”的新模式,以超过传统人力资源公司10倍以上的成长速度获此殊荣。在成立近5年的时间里,金柚网以总部杭州为中心,目前在全国拥有155家自营分公司,并搭建起了覆盖国内31个省、市自治区的自营服务网络,业务范围辐射全国。通过“一地签约,全国服务”的模式,保证信息安全和反馈时效,增强属地化服务能力。

  开启灵活用工业务,是金柚网在2018年作出的业务转变,可以帮助企业解决临时性、辅助性岗位的人才需求,缓解企业在人才竞争上的压力。同时,在灵活用工业务的基础上,金柚网还可为企业提供社保管理、薪资代发、商业保险等服务,几乎涵盖了全套的人力资源外包服务,完美解决了客户痛点。

  

人力资源外包

 

  随着中国经济形势的改变以及“互联网+”与“大数据”时代的深入,人力资源行业面临着新的挑战与机遇。金柚网致力于让人力资源变的更简单,在升级企业服务的同时,也在关注着HR的成长,践行着一个行业标杆企业所担负的社会责任。

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