所有让企业焦虑的问题，归根结底都是人的问题。

　　彼得·德鲁克在1954年在其名著《管理的实践》一书中提出人力资源的概念，“和其他所有资源相比较而言，唯一的区别就是它是人”，德鲁克认为，人力资源拥有当前其他资源所没有的素质：协调能力、融合能力、判断力和想象。

　　作为资源，就意味着随着时代发展而不断优化与高效，特别是经济下行、疫情极大、存量市场的大背景下，“数字化+人力资源”已成为企业解决困境，实现高效运转的核心利器。

　　作为国内知名的人力资源企业，金柚网在“数字化+人力资源”深耕多年，打造了数字化灵活用工平台，也感受到中国人力资源发展态势。为此，金柚网研究院与中国管理科学学会人力资源管理专业委员会联合发布的《中国人力资源服务业未来趋势推演》，报告基于对相关大数据的分析，以严谨治学的态度，运用科学的研究方法梳理出一条清晰完整的中国人力资源服务行业发展脉络。

　　“未来”是充满不确定性的、未知的，但“历史”往往是确定的、已知的。本报告从时间维度出发，通过探究人力资源发展历史，总结行业发展规律，同时放眼国际，借鉴成熟市场有益经验，结合对中国人力资源市场发展现状的观察，勾勒探索中国人力资源服务业未来可能的发展趋势。