当前越来越多的企业会采用人事外包的形式，这样可以有效的减少人力物力，也有不少人会去人事外包公司上班，所以大家想知道在人事外包公司当HR压力大吗?有发展吗?现在就让金柚网来给我们详细的介绍在人事外包公司当HR能学到东西吗?

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　　人事外包项目的工作压力会比企业内部人事大，因为你负责的项目可能上千人，而且这些人分布在全国各地，可能每天你的项目都会有突发状况，会有员工因为不满在网上发布各种抹黑客户公司言论的事件等等，它的压力相对于负责单独模块，或者负责单个城市的人员管理是要大很多的。

　　这一点对于人事项目管理特别重要，因为你要面对的不止员工和你的上级还有客户部以及客户，对于根本不懂你专业的人来说，换位思考和客户的关注点很重要;

　　做人事项目除了项目人员工资外，经常需要做各种对公司内部及客户方的报表以及每年各地的社保公积金基数申报，你的报表错误或者逻辑不成立可能会被训几句打回去改，但是只要涉及金钱的层面可就不一样了，据说公司一个前同事因为工资算错，结算少了几万块，而客户又不愿意结算这笔钱给公司，于是这个女生只能在领了好几个月的最低工资后走人了。

　　作为外包项目，你每个决定都要考虑到用工风险的问题，同个问题风险是客户承担还是公司承担需要不同的解决方法，金柚网觉得这一点可能是企业内部人事不会涉及考虑的点。

　　通过上面给大家介绍在人事外包公司当HR能学到东西吗之后，相信大伙已经做到心里有数了，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的人事外包服务。