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2020年中如何通过智慧用工突破局限
2020-07-30 10:03

  所谓智慧用工,即人力资源服务机构为客户提供临时员工,用于解决临时性、季节性用工需求,降低用工成本。现在许多企业会采用这样的用工方式,但随着大市场环境的不断变化,很多企业不知道要如何去破局,下面就让金柚网来给我们介绍2020年中如何通过智慧用工突破局限?

文章图片来源摄图网

  目前智慧用工市场真正的短板,正是相关政策配套的缺失。相比起长期雇佣关系,政府对智慧用工雇佣的监督和保护难度呈指数级上升。

  对企业雇主而言,智慧用工通常适用于一些非核心的,基础、一线岗位。比如说受到今年突发状况的影响,盒马鲜生通过“共享员工”借入的分拣员和配送员,就属于这类情况。从长远来看,企业的持续发展,依然需要依赖于长期的核心员工。

  随着国家开始大力投入“新基建”,算力或者说技术条件会越来越完善,再加上政府对智慧用工市场越来越重视,相信不久之后,智慧用工的市场秩序会逐渐得到有效整顿。总而言之,智慧用工市场的增长,需要自身更多的发展创新,和相关政策的保驾护航。离开这两大根基谈智慧用工,任何畅想都是无稽之谈。、

  最关键的是,对于求职者而言,目前的智慧用工市场缺乏保障。相较于传统用工,智慧用工的劳动者很难受到正式劳动合同的充分法律保护,无法得到充足的社会保障服务,产生劳动纠纷之后,往往也会求告无门。

  以上就是对2020年中如何通过智慧用工突破局限的介绍,相信大家对此有了很清楚的认识,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的智慧用工服务。

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