短期用工外包指的是企业将人力资源管理中的某一项工作外包给人力资源公司代为管理，这样做既可以可以减少企业人事部门的负担，也可以让HR把工作的重心放到企业企业其它核心业务方面的工作上。但这过程中有些问题要注意，下面就让金柚网来给大家介绍短期用工外包时要注意什么问题?

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　　企业在人力资源管理方面的主要工作有：员工的招聘、培训、社保缴纳、绩效考核、薪酬福利等内容。一般企业外包的都是一些非核心业务，比如：新员工的入职培训、员工的社保缴纳，企业员工的招聘等。像一些关于企业文化、员工关系、绩效考核等公司的核心信息企业是不轻易进行外包的。

　　企业把人事的事务外包出去后企业是不是就可以不用设立人力资源部门了呢?答案是：不是的，企业选择短期用工外包是为了减少企业人力资源部门的工作让企业HR可以把工作重心放到核心的业务上。而不是把企业的人力资源部门废除，这点大家一定要清楚。

　　俗话说的好：“适合自己的才是最好的”，不一定非要选择服务最好的，但是一定要选择适合企业的，选择对的人力资源外包公司关系着企业的未来发展，如果企业不慎选择了一家不正规的短期用工外包公司，在合作的过程中可能会遇到一些风险，拖累企业业务的发展进度。

　　所以选择一家好短期用工外包公司，对企业来说可能是生死攸关的选择，因此企业必须重视人力资源外包公司的服务质量和服务信誉，尤其是可持续的服务能力，它将对外包工作的完成乃至整个企业的正常发展起到决定性作用。

　　上面就是对短期用工外包时要注意什么问题的介绍，相信企业已经有了比较清楚的了解，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的短期用工外包服务。