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企业采取非全日制用工的方式怎么样
2020-08-17 09:50

  现在劳动力市场上有很多自由职业者,或者空余时间接短期工作的人,另一边也存在大量的临时项目和外包需求,随着企业经营成本升高,需求越来越强烈。所以越来越多的企业开始关注这样的用工方式,下面就让金柚网来给我们介绍企业采取非全日制用工的方式怎么样?

文章图片来源摄图网

  劳动合同类型多样化,长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用双轨制的用工形式,解决岗位能上不能下的问题。

  (1)有明确时间期限或阶段性工作的员工,可以签订以完成一定工作任务。

  为期限的劳动合同,但是注意不能约定试用期。

  (2)无固定期限劳动合同的员工,实行双轨制管理,即:劳动合同加岗位聘任协议。

  (3)对于工作量不饱和的员工,可以采用非全日制用工形式,但是注意:每日工作不超过4小时,每周工作时间不超过24小时。

  变单一式工资结构为复合式工资结构,解决工资能高不能低的问题。如:基本工资、岗位工资、绩效工资等等,同时制订各单元工资的支付办法。

  根据工作性质的特点,变单一工时工作制为多种工时工作制。工时工作制包括:标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制,后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是:实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后,企业方可执行。

  以上就是对企业采取非全日制用工的方式怎么样的介绍,相信对企业有了很大的帮助,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的非全日制用工服务。

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