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如何灵活处理外包用工问题
2020-08-19 09:12

  今年大部分企业都是受新型冠状病毒感染肺炎疫情影响,劳动关系领域面临新情况新问题。部分行业企业面临较大的生产经营压力,所以不少企业都是采用了外包用工的形式,当然在这期间处理好用工关系很重要,那么如何灵活处理外包用工问题?看看金柚网的介绍吧。

文章图片来源摄图网

  灵活用工区别于固定、全职用工,是企业基于用人需求的峰谷期、灵活地按需雇佣人才,企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

  采用灵活用工模式,固定劳动者占比降低,不仅可以为企业节约人工成本,也便于企业的经营管理。企业不至于在业务空闲期浪费人力、在业务高峰期无人可用,一举两得。

  灵活用工在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有极强灵活性,能够满足企业对劳动力的弹性需求,解决企业在人才招聘中的痛点。

  对企业来说,这种模式更为灵活,采取“自雇佣”模式,随时使用、随时停止,且劳动者与用人单位不会建立正式的劳动关系,企业无需承担雇主责任险,转换为业务费用,有效地控制了用工成本。每个企业都有企业自身的特点,对于不同岗位的需求程度是不同的,因此并不能盲目复制。

  以上就是对如何灵活处理外包用工问题的介绍,相信对企业有了很大的帮助,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的外包用工服务。

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