在现实生活中，有些企业为了节省开支就招一些临时工，但并没有为这些临时工负责，只是把他们当个苦力，所以也不会和他们签订什么合同，这样对于临时工来说有很大的影响，下面就让金柚网来给我们详细的说说不给临时工签劳动合同违法吗?

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　　《劳动合同法》只要订立了书面劳动合同，书面劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起建立劳动关系。

　　公司未在一个月内签订劳动合同的，雇主未按照劳动合同法第八十二条与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付两倍月工资。

　　《劳动合同法》第14条第3款规定，雇主自雇主雇用之日起一年内不与劳动者订立书面劳动合同，认为雇主和劳动者订立了无限期劳动合同。

　　《劳动法》第二十三条要求，雇主和职工能够在其劳动合同书中愿意储存其商业机密和与专利权相关的事宜。第24条要求，在劳动者终止合同或停止后，雇主和雇主在同一商品的生产制造、运营、生产制造、运营或相近业务流程限期期满或停止后2年之上不可市场竞争同一商品。

　　上面就是对不给临时工签劳动合同违法吗的介绍，相信大家已经对此有了比较清楚的了解，也提醒大家要找个正规的公司去上班，这样给自己选择的单位也能放心一些。