临时外包工是现在人力资源管理的一种新的形式。通过临时外包工服务可以很好的解决企业部分用工问题。当然企业在进行临时外包工的时候需要设定好相关的工作内容，这里就有不少企业不知道要怎么去安排，下面就让金柚网来给我们介绍临时外包工的工作要怎么安排?

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　　临时外包工一般由发包方提供场所、设备、水电气等条件，由承包方自行组织本公司员工来到该场所，自行组织安排生产经营，自行管理，只需按照与发包方的合同约定按时按量交差即可。

　　临时外包工不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

　　临时外包工的工作量，与承包方的价值创造直接相关，与发包方的价值创造无直接挂钩关系。也就是说，员工的工作量创造的是承包方的价值增值，因此销售额不差额扣除工资，这与一般劳务无异。当然，员工工资也属于承包方的成本，但是目前政策下工资成本项目无法作为进项抵扣，这也与一般劳务无异。

　　上面就是给大家介绍的临时外包工的工作要怎么安排，相信对企业有了比较大的帮助，不管了临时外包工还是派遣工，都是在企业上班的员工，那么安排工作就可以按正常量分配。