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非全日制用工能解决那些用人难题
2020-09-11 09:30

  许多企业受到今年突发情况的影响,因此有一部分企业选择采取临时性用工外包,也就是我们常说的非全日制用工,当下不少企业都是会采用这样的形式,但多数企业对非全日制用工还不是很了解,不知道能不能解决自身的问题,下面就让金柚网来给大家介绍非全日制用工能解决那些用人难题?

文章图片来源摄图网

  对于企业来讲,员工在企业的稳定性是非常重要的,HR不可能每天都忙于招聘的工作,这样对于公司的发展是非常不利的,而选择非全日制用工之后,可以更好的管理人才成本和业务预算,在特定的时间雇佣符合需求的人才。

  非全日制用工的特点就是随时使用、随时停止,相比较于劳务派遣、劳务外包等用工模式来说,这种方式更加的自由化、灵活化。

  通过非全日制用工劳动者可以接受更多的“短期工作”,更多的工作经验:通过这个平台,更容易找到工作而不用担心换工作。非全日制用工不受劳动关系的限制,但仍有良好的安全和信用评估机制。

  同时非全日制用工还可以做到降低劳动者换工作失败的成本,可以短期尝试后再决定;企业接纳新员工的成本也降低,企业也可以用这种方式待员工合格后再转为正式员工。

  上面就是给大家介绍的非全日制用工能解决那些用人难题,相信企业已经有了很透彻的了解,非全日制用工可以帮企业解决大多数的用人方面难题,所以企业可以放心的选择,当然找个正规的平台也很重要!推荐大家选择金柚网人力资源服务公司!

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