许多企业受到今年突发情况的影响，因此有一部分企业选择采取临时性用工外包，也就是我们常说的非全日制用工，当下不少企业都是会采用这样的形式，但多数企业对非全日制用工还不是很了解，不知道能不能解决自身的问题，下面就让金柚网来给大家介绍非全日制用工能解决那些用人难题?

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　　对于企业来讲，员工在企业的稳定性是非常重要的，HR不可能每天都忙于招聘的工作，这样对于公司的发展是非常不利的，而选择非全日制用工之后，可以更好的管理人才成本和业务预算，在特定的时间雇佣符合需求的人才。

　　非全日制用工的特点就是随时使用、随时停止，相比较于劳务派遣、劳务外包等用工模式来说，这种方式更加的自由化、灵活化。

　　通过非全日制用工劳动者可以接受更多的“短期工作”，更多的工作经验：通过这个平台，更容易找到工作而不用担心换工作。非全日制用工不受劳动关系的限制，但仍有良好的安全和信用评估机制。

　　同时非全日制用工还可以做到降低劳动者换工作失败的成本，可以短期尝试后再决定;企业接纳新员工的成本也降低，企业也可以用这种方式待员工合格后再转为正式员工。

　　上面就是给大家介绍的非全日制用工能解决那些用人难题，相信企业已经有了很透彻的了解，非全日制用工可以帮企业解决大多数的用人方面难题，所以企业可以放心的选择，当然找个正规的平台也很重要!推荐大家选择金柚网人力资源服务公司!