对很多企业来说智慧用工是比较熟悉的，当然智慧用工的模式也是有很多种的，其中内部智慧用工也是挺不错的选择，内部智慧用工就是从企业内部可控的劳动力入手，借助第三方智慧用工平台完成相应的事务处理用工方式。那么内部智慧用工能助力企业降本增效吗?看看金柚网的介绍吧。

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　　关系转换：员工从正式合同工转为临时兼职工，企业由雇主转为平台客户。

　　转换前提：企业根据员工的考勤和排班，捕捉员工工余时间，并在工余时间为员工提供创收机会。

　　提前预警：结合业务谷峰值，发出劳动力缺值预警并发布兼职任务包，缓解用工压力。

　　内部任务制：任务包仅企业内部闲置劳动力可见，由需员工根据自己的兴趣爱好以及工作意愿进行接单操作。

　　企业内部人力资源的自有消化，将大大提高人力资源的配置效益。选用内部智慧用工，企业只需要用人，其它的事情，如费用发放、发票获取、个税处理等都可以由第三方平台完成，不但省事省力省心，还大大降低企业的社保税务等成本。

　　企业内部的劳动力是个很容易被忽视的群体，在现有的考勤、工时、薪酬等固定劳动关系外，他们也可作为闲置的个体，有权利领取自己感兴趣和有能力完成的任务。而这也将成为他们劳力变现、技能变现、成长为综合型人才的有力方式，最终实现自我价值。

　　以上就是给大家介绍的内部智慧用工能助力企业降本增效吗，相信对企业来说有很大帮助，在这也提醒企业要找个靠谱的智慧用工平台合作，这样才能更好助力自身降本增效，这里推荐大家选择金柚网——专业的数字化智慧用工服务平台。