对企业来说智慧用工都不陌生，当下也是越来越多的企业会采用这样的形式，但智慧用工也是要用在恰当的地方，很多企业因为不是很了解这样的形式，不知道在公司里面怎样用好智慧用工，下面就让金柚网来给我们介绍企业如何找准智慧用工的定位?

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　　由于工作时间自由、灵活，灵活的工作时间吸引了大量的灵活工作人员，蓬勃发展的新的商业态势为我国数字经济的快速发展注入了新的动力。新业态催生一批新职业，让求职者从“好就业”向“就好业”转变。

　　智慧用工模式并非近期出现的新型用工模式，在一些在淡旺季明显的行业中，早有企业采用这种模式调配人力资源。从大环境来看，我国正处在转变用工方式、优化经济结构、提高工作动力的关键期，新的劳动形态、新的就业方式、新的用工模式都在不断涌现出来。

　　许多企业在传统模式下尝试了灵活就业，但往往担心结算。在传统的灵活就业模式下，个人流动性强、业务量大，很难向企业提供相应的账单。失去抵扣后，很多企业表示税负加重，“降本”效果微乎其微。同时，企业在结算和纳税申报方面也面临很大困难。

　　金柚网数字化智慧用工平台有效整合企业内外部各种人才资源，公司通过建立劳动关系、合作关系或合伙关系，使劳动者形成一个完整的产业链，通过这样的一个平台企业为客户、合作伙伴通过准确界定自己在价值链中的位置而获得应有的收益，同时更加有效的激发起个人的潜能。

　　以上就是对企业如何找准智慧用工的定位介绍，相信大家对此有了比较清楚的了解，当然也提醒大家要找个靠谱的智慧用工平台，这里推荐选择金柚网——正规的数字化智慧用工服务平台。