临近年底会有不少企业出于人手不够，选择找一些短期临时工，我们知道短期临时工也是需要发工资的，但很多企业或者临时工都不是很了解，这也是大多数人都比较关心的问题，现在就让金柚网来给我们详细说说短期临时工的工资该怎么发?

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　　如果这些临时工由公司长期固定，这意味着当公司与这些临时工有关时，可以按照工资表支付，如果公司有临时到劳动力市场寻找工作人员，就必须在企业所得税前扣除劳动发票，不能以工资形式支付，以劳动成本形式支付。

　　假使那些临时工作是自己找的，那么，理论上，他们会给你开发票，但也有时候不能帮你开具，这时候只能自己到税务机关去开发票吧，现在很多操作都是采取换算收入的方法来开发票，就是“发票金额=支出÷(1-7%)”，许多税务机关也允许纳税人支付发票金额到发票金额。

　　临时就业与正规就业是一样的，除了就业关系的长短之外，主要是根据就业性质对临时就业的使用性质来确定。

　　1、用于行政管理的临时工作费用由管理费用-工资支付。(或劳务费)

　　2、临时出售工人的费用由销售费用-薪金支付。(或劳务费)

　　3、临时工在车间工作的费用，应计入生产成本。(或劳务费)

　　4、在建工程临时工程的费用记作在建工程的工资。(或劳务费)

　　上面就是给大家介绍的短期临时工的工资该怎么发，相信对企业和临时工们有了很大的帮助，在这也要提醒大家找个正规公司去上班，以免自身的利益受到损害，推荐选择金柚网——正规的数字化灵活用工服务商。